人才跳槽換工作，企業(yè)招兵買馬，在上世紀(jì)90年代以前，這些都不是容易事——不僅手續(xù)多、過程長(zhǎng)，而且人才供需雙方的信息渠道都非常有限。

　　隨著改革開放的推進(jìn)，整個(gè)社會(huì)對(duì)技術(shù)人才的需求越來越急切。那么，如何盤活人力資源?

　　1995年10月28日，中國(guó)武漢人才市場(chǎng)隆重開張(如圖)，為求職就業(yè)提供了前所未有的廣闊空間，人才流動(dòng)從此開啟“快車道”時(shí)代。

　　■日歷標(biāo)簽

　　1995年10月28日，中國(guó)武漢人才市場(chǎng)開業(yè)，是繼沈陽(yáng)、天津、上海、廣州之后第五個(gè)國(guó)家級(jí)區(qū)域性人才市場(chǎng)。

　　從前想換份工作手續(xù)一堆過程漫長(zhǎng)

　　李皓是現(xiàn)武漢市人才服務(wù)中心副主任，1984年中心成立時(shí)，他就開始從事人才流動(dòng)服務(wù)工作。“上世紀(jì)80年代和90年代初，大學(xué)畢業(yè)生少，專業(yè)技術(shù)人員不多，用人單位求才若渴。”李皓告訴楚天都市報(bào)記者，“當(dāng)時(shí)來人才中心尋找新工作的人，主要以在職人員為主，還有一些外地想來武漢工作的人?！?/p>

　　那時(shí)沒有互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)，“用人單位也好，找工作的人也好，都得先來中心登記，雙方留下基本情況和需求，我們?cè)贍烤€搭橋，挺像紅娘的?！崩铕┱f。中心的工作人員還經(jīng)常去企業(yè)、部門走訪調(diào)研，加強(qiáng)對(duì)崗位需求的了解，以提高人才推薦的成功率，“都是騎車去，有時(shí)一趟來回得五六個(gè)小時(shí)，兩個(gè)燒餅一碗茶當(dāng)午飯。”

　　在那個(gè)年代，換工作對(duì)個(gè)人及家庭來說都是大事，調(diào)動(dòng)流程也頗為復(fù)雜，需要給新單位的行政介紹信，給原單位的商調(diào)函、調(diào)令等一系列手續(xù)文件。李皓笑著回憶，那個(gè)年代當(dāng)“人才紅娘”，真是操心又費(fèi)力。

　　人才市場(chǎng)開張后人才供需迎來井噴

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這種一對(duì)一登記、推薦再接洽的模式，開始跟不上人才流動(dòng)供需雙方的需要。1995年7月，國(guó)家人事部同意與湖北省人民政府、武漢市人民政府共同組建中國(guó)武漢人才市場(chǎng)，與武漢市人才服務(wù)中心實(shí)行“兩塊牌子，一套班子”運(yùn)作。

　　當(dāng)年10月28日，中國(guó)武漢人才市場(chǎng)在漢口沿江大道那棟漂亮的紅房子里開業(yè)，當(dāng)天就舉辦了第一次人才招聘會(huì)，有40余家單位進(jìn)場(chǎng)招人才，接待人才3000余人次。單位和流動(dòng)人才集中到一起，面對(duì)面接洽選擇，這極大提高了工作效率，用武漢市人才中心黨委書記、主任熊軍的話說，“打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代統(tǒng)招統(tǒng)分格局，給人才合理流動(dòng)打開一條路子?！?/p>

　　為了讓更多企業(yè)和個(gè)人知道有這個(gè)市場(chǎng)，李皓等人跑遍了武漢的寫字樓上門宣傳。每次招聘會(huì)前，還通過報(bào)紙、電視和廣播提前發(fā)布人才市場(chǎng)信息，預(yù)告招聘崗位。從每月兩場(chǎng)到每月三場(chǎng)，后來發(fā)展到每周五、周六都開。最火爆時(shí)，很多單位都會(huì)早早來登記，搶占好的展位。

　　人才市場(chǎng)的演變也是時(shí)代的風(fēng)向標(biāo)

　　不同時(shí)代的人，就業(yè)觀念大不同。在湖北大學(xué)讀大二的馬同學(xué)，從大一起就去參加校園招聘會(huì)，“像我這樣來了解就業(yè)行情，為將來畢業(yè)打前站的同學(xué)不在少數(shù)?！倍铕└嘎?，“早先應(yīng)聘者非?？粗貙I(yè)對(duì)口，現(xiàn)在的90后們更看重職業(yè)環(huán)境、福利及發(fā)展空間。”“人才市場(chǎng)經(jīng)歷的每一點(diǎn)變化，都可看作是社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)需求的風(fēng)向標(biāo)?！毙苘娬f，最初市場(chǎng)里的崗位以專業(yè)技術(shù)人才為主流，后來是管理、服務(wù)、營(yíng)銷等，再后來，高新技術(shù)類相關(guān)的崗位越來越多?！芭c此同步，人才市場(chǎng)的職能也更為豐富和細(xì)化。除了提供檔案管理等服務(wù)，在招聘、創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)、實(shí)習(xí)見習(xí)等方面，也投入更細(xì)致的工作。”熊軍介紹，“武漢人才市場(chǎng)每年在校園完成2萬人次的人才培訓(xùn)。2017年以來組織開展校園巡回招聘38場(chǎng)，提供高薪優(yōu)崗23萬個(gè)?！?/p>

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