近年來，市教育局把人才建設工作作為一項重要工作來抓，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立教育改革離不開人才的觀念，創(chuàng)新工作思路和舉措，強力推進高層次人才隊伍建設，亮點多多。

　　強化措施

　　注重發(fā)揮高層次專業(yè)人才隊伍作用

　　近年來，南寧市加強基礎教育人才小高地建設和中等職業(yè)教育人才小高地建設，提出重點實施“666”人才培養(yǎng)計劃，在“十三五”期間，重點培養(yǎng)教壇明星60名、學科帶頭人600名、教學骨干6000名，并出臺了《南寧市教壇明星學科帶頭人教學骨干管理辦法》。與此同時，通過設立“李國偉、榮慕蘊教育園丁獎勵基金”，每年表彰20名在學校教學一線、師德高尚、樂于奉獻、深受學生喜愛的教師，授予他們“我最喜愛的老師”榮譽稱號， 引導廣大教師通過學習先進典型，自覺踐行師德規(guī)范，在本職工作崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。

　　自2009年南寧市首批特級教師工作室正式掛牌成立以來，經(jīng)過多年的建設與發(fā)展，現(xiàn)已成立特級教師工作室127個，各工作室通過網(wǎng)絡信息共享、示范研討課、專題講座、學術(shù)沙龍、深入學校指導教師教育教學等活動，推廣先進教育教學經(jīng)驗，不僅促進了自身教師團隊水平的提高，還輻射、帶動縣級及鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校，對提升南寧市教師隊伍整體素質(zhì)，促進專業(yè)化人才培養(yǎng)起到了良好的作用。

　　堅持人才強教戰(zhàn)略

　　加大對人才培養(yǎng)和培訓教育的力度

　　長期以來，我市十分重視名師隊伍的培養(yǎng)，依托教壇明星學科帶頭人教學骨干的評選，為教師的專業(yè)成長搭建平臺，形成了教學骨干—學科帶頭人/高級教師—特級教師/教壇明星—正高級教師的名師培養(yǎng)路徑。并通過實施教育優(yōu)質(zhì)師資培養(yǎng)工程，有計劃有組織地培訓優(yōu)秀名師和教學領軍人才，帶動我市學科教師專業(yè)發(fā)展。

　　實施“揚帆計劃”年輕干部培養(yǎng)工程，從現(xiàn)有的名師當中選出37名聘為“揚帆計劃”培養(yǎng)工程的導師，安排與各學校推薦出的200多名優(yōu)秀年輕干部進行“師徒結(jié)對”，開展傳幫帶活動，全面加強年輕干部的培養(yǎng)和鍛煉。

　　鼓勵縣區(qū)和學校立足實際推進名師隊伍建設和作用發(fā)揮。賓陽縣出臺了《賓陽縣教育系統(tǒng)市級及以上教育教學綜合性獎項人才管理辦法》，明確名師培養(yǎng)指導青年教師的目標任務，組織縣一級名優(yōu)教師課堂展示和名師送教下鄉(xiāng)活動，并由縣財政劃撥資金對名師給予獎勵，從2015年起開展了“縣十大名師”評選;市十四中啟動了“學術(shù)領軍人才培養(yǎng)工程”，結(jié)合分梯隊的教師培訓推動學校教師隊伍的建設和名師的培養(yǎng)。

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