支持技能大師工作室和人才培訓(xùn)基地建設(shè)，一批技能人才脫穎而出，成為促進工業(yè)企業(yè)發(fā)展的重要“動能”;精準培養(yǎng)技能人才，支持企業(yè)開展校企合作，增強企業(yè)技能人才的儲備能力;在全省首家試點開展人才多元化評價，為企業(yè)技能人才拓展評價渠道，讓一批低學(xué)歷的技能人才找到了成就感、榮譽感、獲得感……作為全市乃至全省的工業(yè)發(fā)展高地，經(jīng)開區(qū)高度重視人才工作，全力打造人才強區(qū)。

　　依托平臺

　　高質(zhì)量推進人才培養(yǎng)

　　近日，走進貴州航天電器股份有限公司的機加車間，技能大師李賀正和一群技工研究數(shù)控設(shè)備。李賀今年32歲，2011年以來，他先后在市、省級技能大賽中拔得頭籌，今年又獲得貴州省第三屆裝備制造職工職業(yè)技能大賽銑工(數(shù)控加工中心操作)第一名。

　　因為李賀的突出表現(xiàn)，2014年9月，以他名字命名的市級“李賀技能大師工作室”成立?！凹寄艽髱煿ぷ魇页闪⒁詠?，我們立足一線，從人才培養(yǎng)、工藝攻關(guān)、技術(shù)交流、技能比武等多個維度，加強技能人才培養(yǎng)，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展提供了源源不斷的智力支撐。”李賀說，截至目前，“李賀技能大師工作室”為貴州航天電器股份有限公司培養(yǎng)了數(shù)控加工人員18名，其中高級技師1人，技師4人，高級工13人。

　　“李賀技能大師工作室”逐漸成為企業(yè)機加車間工藝改良和技術(shù)創(chuàng)新的“智囊團”，并取得了一系列成績——

　　去年底，結(jié)合數(shù)控設(shè)備使用效率低、停機等待時間長，以及加工程序不受控、零件質(zhì)量不可控等問題，“李賀技能大師工作室”實施零件數(shù)字化制作等系列改進，數(shù)控設(shè)備利用率提高到70%以上，規(guī)范了數(shù)字化制造流程。車間10臺機床實施數(shù)字化改造后，每月預(yù)計能產(chǎn)生100萬元的經(jīng)濟效益;

　　今年2月，針對車削零件外觀粗糙度大的問題，“李賀技能大師工作室”實施攻關(guān)項目《減小車削有色金屬零件外觀粗糙度技術(shù)研究》，三個月后在車間進行推廣運用，提高了零件的外觀質(zhì)量，有效提升了各項性能，預(yù)計每年能產(chǎn)生300萬元的經(jīng)濟效益;

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　　自成立以來，通過技術(shù)創(chuàng)新和技藝攻關(guān)，“李賀技能大師工作室”為公司創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益800萬元以上，多項創(chuàng)新技術(shù)在車間推廣應(yīng)用。

　　“我們從資金、政策等方面，全力支持企業(yè)建設(shè)‘技能大師工作室’和人才培訓(xùn)基地，并積極幫助解決工作室建設(shè)過程中遇到的各種問題，幫助他們申報和級別提升?！苯?jīng)開區(qū)人力資源局副局長俞兵介紹，經(jīng)開區(qū)目前共有11家技能大師工作室，2個高技能人才培訓(xùn)基地，全區(qū)共有高技能人才4500人。

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