南京“引才補貼”新政已經兌現(xiàn)。日前，南京新與力文化傳播有限公司因為引進5名年收入超50萬元的高薪人才，獲得政府給予的100萬元“高薪聘高人”補貼;南京鼎騰石墨烯研究院有限公司獲得引才補貼50多萬元……首次獲得引才獎補的企業(yè)共19家。企業(yè)界人士感嘆：沒想到企業(yè)高薪聘人才政府還給補貼，這將激勵我們大膽引進更多高端人才，致力于科技創(chuàng)新。

　　建設創(chuàng)新名城，必須集聚大批創(chuàng)新人才;集聚創(chuàng)新人才，必須廣聚眾多高端人才。我市兌現(xiàn)“引才補貼”的政策承諾，傳遞了“五湖四海聚人才、不拘一格用賢才”的鮮明工作導向，表明了南京旗幟鮮明抓創(chuàng)新、只爭朝夕抓創(chuàng)新、充滿自信抓創(chuàng)新的堅定態(tài)度，給了社會各方多重昭示——

　　其一，人才新政落地，南京說到做到。我市支持創(chuàng)新“1+45”政策體系中不少新政為南京特有，含金量很高。比如“初創(chuàng)科技企業(yè)三年貢獻返還、高收入科研人員政府獎勵、鼓勵企業(yè)加強研發(fā)投入”等三項政策。補貼“企業(yè)高薪聘人才”，屬于“高收入科研人員政府獎勵”，即以相關年收入超過50萬元為政策基準線，對引才主體和人才個人進行獎補，激勵企業(yè)引才創(chuàng)新。政策“特有”，不兌現(xiàn)等于沒有;政策含金量高，不兌現(xiàn)等于零?！案咝狡父呷恕甭涞乇砻?，南京人才新政就是用來解決創(chuàng)新難題的，不是“空頭支票”。

　　有媒體呼吁：人才政策要重視“下回分解”。全國各地“搶人大戰(zhàn)”日趨激烈，政策紅包五花八門。人才政策是公開承諾，兌現(xiàn)是必須的。這不僅考驗政府誠信，也考驗執(zhí)政能力。有誠信又有能力，方能勇于先行先試，多些“靶向施策”，做好人才政策“下回分解”文章，把人才政策落實好，把人才作用發(fā)揮好。

　　其二，給頂尖人才以頂級待遇，南京說到做到。當年，秦孝公頒布求賢令：“賓客群臣有能出奇計強秦者，吾且尊官，與之分土?！庇谑?，商鞅等紛紛入秦。可見，待遇是招人、用人、留人基礎。企業(yè)創(chuàng)新需要頂尖人才，頂級人才致力于重大原創(chuàng)，沖擊著頂尖難題，其消耗和貢獻也更大，“尊重創(chuàng)新、尊重貢獻”，就要給頂尖人才以頂級待遇，使其收益與貢獻相匹配，能靜下心來搞科研。事實也已反復證明，“待遇留人”到位了，“事業(yè)留人”就會更富成效。在人才群體構成中，重要人才與普通人才之比大體是2：8?！?”發(fā)揮關鍵作用，“8”就會更有活力，進而成充分釋放創(chuàng)新爆發(fā)力。

　　其三，助力企業(yè)當好科技創(chuàng)新主體，南京說到做到。深圳能成為中國“硅谷”，關鍵在“6個90%”：90%的創(chuàng)新型企業(yè)為本土企業(yè)、90%的研發(fā)人員在企業(yè)、90%的研發(fā)投入源自企業(yè)、90%的專利產生于企業(yè)、90%的研發(fā)機構建在企業(yè)、90%的重大科技項目由龍頭企業(yè)承擔。建設創(chuàng)新名城，企業(yè)是主體，客戶和市場是導向，政府是環(huán)境，院校是支撐。引才補貼等人才新政特別值得稱道之處正在于，引領頂尖人才向科技創(chuàng)新一線集聚，彰顯企業(yè)創(chuàng)新主體作用，加快科技成果轉化和產業(yè)化。企業(yè)也好，新型研發(fā)機構也好，都應更自覺地以人才新政為機遇和動力，爭當創(chuàng)新名城建設領跑者。

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