“縣里的政策來得很及時、很給力!”剛剛拿到公司營業(yè)執(zhí)照的浙江某科技公司法人代表、執(zhí)行董事葉海亮說。他提到的政策是溫州市永嘉縣新近出臺的“人才強(qiáng)縣50條”，其中的大額“創(chuàng)業(yè)券”、場地租用補(bǔ)助等多項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策讓正猶豫的葉海亮回鄉(xiāng)創(chuàng)辦。

　　永嘉縣委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，上述新政規(guī)定，A類科技人員全職到該縣創(chuàng)業(yè)的將獲得600萬元的個人專項(xiàng)獎勵、500萬元的個人購房補(bǔ)貼，經(jīng)認(rèn)定或評審，企業(yè)可獲得發(fā)展資助、貢獻(xiàn)獎勵等綜合獎勵最高達(dá)3400余萬元。

　　除了大手筆的創(chuàng)業(yè)扶持外，新政還推出了永嘉籍人才智力回流機(jī)制，規(guī)定永嘉籍(或溫籍)人才全職來永從事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的，其創(chuàng)業(yè)啟動支持、創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助、個人專項(xiàng)獎勵等按規(guī)定額度的1.2倍予以支持。

　　葉海亮以其公司為例算了一筆賬：僅創(chuàng)業(yè)啟動和場地空間支持兩項(xiàng)，公司就有望拿到近100萬元的資助。一年后，如企業(yè)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目被認(rèn)定為“領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”，還將獲得數(shù)百萬元的創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助。在創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助期滿后，企業(yè)每年還可以按照創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目對該縣形成人才貢獻(xiàn)額度的100%比例享受到發(fā)展貢獻(xiàn)獎勵，連續(xù)享受3年。

　　“對我們這樣規(guī)模的企業(yè)來說，需求量最大的還是本科人才，我們對人才的引進(jìn)政策更加關(guān)注?！碑?dāng)?shù)亻y門公司總裁助理虞秋華道出了許多企業(yè)的心聲。永嘉出臺的人才新政恰迎逢了企業(yè)的這項(xiàng)訴求。永嘉縣在此輪的人才政策制定過程中，更加注重“梯次聚才”，在抓好高端人才的同時，把政策中的主體人才層次定位于碩士、本科類人才，如民營企業(yè)引進(jìn)“雙一流”全日制本科畢業(yè)生可獲得10萬元個人專項(xiàng)獎勵、10萬元個人購房補(bǔ)貼、其子女可在全縣公辦或民辦學(xué)校內(nèi)自主擇校等多項(xiàng)最優(yōu)待遇。

　　人才工作最終要為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，要契合當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。根據(jù)當(dāng)?shù)乇瞄y、鞋服、教玩具等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的用人需求，圍繞“精準(zhǔn)引才”的理念，永嘉縣提出“加強(qiáng)校企合作和訂單式引育高技能人才”、“新動能工程師引育計(jì)劃”、“柔性引才”、“飛地引才”等6個條款，引進(jìn)一大批技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富、能突破關(guān)鍵工藝的技師、工程師、設(shè)計(jì)師等。特別是針對當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)低小散、科研人才引進(jìn)困難的現(xiàn)實(shí)問題，新政提出，鼓勵本地企業(yè)在杭州、上海、北京等海內(nèi)外人才集聚地設(shè)立創(chuàng)新研發(fā)型分支機(jī)構(gòu)就地引進(jìn)人才，使其可享受引進(jìn)人才來永的同等政策待遇。

　　在積極引才的同時，該縣還打出一系列“溫情牌”，將人才留下來。如推出人才服務(wù)“金卡”制度，給予人才及其2位隨行人員到縣域楠溪江旅游全部免門票、免費(fèi)過溫州機(jī)場貴賓通道、免費(fèi)參與縣體育館和定點(diǎn)健身房的健身活動等“八免四優(yōu)先”7個服務(wù)條款，增強(qiáng)人才的認(rèn)同感和榮譽(yù)感，讓優(yōu)秀人才引得來、留得下，更加體面、更加舒心。

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