功以才成，業(yè)由才廣。浙江作為創(chuàng)新強省，一向求賢若渴。2018年，更是掀起人才搶奪浪潮。一個嶄新的人才高地正在崛起。

　　快馬加鞭 浙江組建人才“王牌之師”

　　關(guān)于浙江人才戰(zhàn)略，浙江省委書記車俊表達了具有浙江特色的人才理念。

　　4月4日，浙江省委書記、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長車俊在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上強調(diào)，要突出人才強省工作導(dǎo)向，全力打造人才生態(tài)最優(yōu)省，要牢固樹立“人才為王”的理念，大力引進人才，組建起由高端人才、頂尖科學(xué)家、領(lǐng)軍人才、企業(yè)家組成的人才“王牌之師”，讓人才大軍浩浩蕩蕩涌進浙江。

　　同時，要積極深化人才發(fā)展體制機制改革，健全人才評價機制，暢通人才流動渠道，加強與人才的工作聯(lián)系、思想溝通、情感交流，把服務(wù)做到人才的心坎上，讓廣大人才在浙江舒心生活、順心工作、安心發(fā)展。

　　吹起號角 地方人才新政密集落地

　　4月，又到了“金三銀四”搶人季，浙江省多地紛紛出臺新政，吹響新階段人才沖鋒號，打好2018人才“第一戰(zhàn)”。

　　杭州市蕭山區(qū)誠意滿滿。蕭山區(qū)3月21日開始實行的“金梧桐”安居政策，分別對中高級人才和高校應(yīng)屆畢業(yè)生給予購房補貼、生活補貼及銀行貸款貼息。同時，給予院士、專家最高1個億的項目資助，為人才提供住房、醫(yī)療等生活保障。

　　寧波市拋出 “貴重”橄欖枝。寧波于3月1日起正式實施《寧波市區(qū)戶口遷移實施細則(試行)》，大幅度放寬落戶條件，對大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生實行先落戶后就業(yè)，同時對高中學(xué)歷、普通中等職業(yè)教育或初級技能職業(yè)資格的人群提供工作后社保滿2年，可以落集體戶或是通過親屬投靠落戶的政策。

　　嘉興市著力建設(shè)人才發(fā)展生態(tài)圈，建立“智立方”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)綜合體，并實施“人才綠卡”項目，持卡者可在創(chuàng)業(yè)扶持、安居保障、醫(yī)療保健、子女入學(xué)、配偶隨遷、車駕管理、海關(guān)服務(wù)、生活旅游、政務(wù)協(xié)調(diào)等16個方面享受優(yōu)惠待遇。

　　湖州市快馬加鞭進行人才平臺體系建設(shè)同時啟動3.0版“南太湖精英計劃”，對入駐的創(chuàng)業(yè)團隊分別給予幾十萬至上百萬元的創(chuàng)業(yè)資助。同時湖州市還對特別優(yōu)秀的人才、特別重大的項目，給予最高1億元資助。

　　紹興市也不甘其后，今年四月新出臺《促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施辦法》，提出對2018年1月1日后畢業(yè)或首次至紹興工作的全日制普通高校畢業(yè)生及高技能人才，給予最長為期5年的生活津貼。