智聯(lián)招聘發(fā)布2016年秋季長春雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告顯示，秋季求職期全國白領(lǐng)平均薪酬7531元，北上深廣杭白領(lǐng)賺最多。其中，長春地區(qū)今年秋季求職期的平均薪酬為稅前5523元，在全國34個(gè)主要城市中排名墊底。

　　智聯(lián)招聘通過監(jiān)測全國34個(gè)主要城市的在線數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，截至9月底，2016年秋季求職期全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為37.8，這意味著從全國范圍看，平均38人競爭一個(gè)崗位。通過與上半年的數(shù)據(jù)(一季度競爭指數(shù)為48、二季度45)對比可以發(fā)現(xiàn)，今年秋季的競爭指數(shù)明顯下降，全國求職市場的競爭激烈程度有所緩解。分城市來看，北京的競爭指數(shù)最高，為78.5，長春為30.1，34城中排名第12位。

　　從薪酬?duì)顩r來看，全國34個(gè)主要城市的平均薪酬為稅前7531元，相對上一季度全國7233元的平均薪酬，有所增長。進(jìn)入2016年以來，全國平均薪酬水平一直處于上升趨勢，主要是因?yàn)槠髽I(yè)招聘需求的增幅超過簡歷投遞數(shù)量的增幅，企業(yè)需要通過提高職位薪酬來吸引更多人才的加入。北京以9886元的月薪繼續(xù)穩(wěn)居全國主要城市平均月薪首位置，上海的平均月薪排名繼續(xù)保持在第二名，為9642元。深圳以8582元的平均月薪排在第三位。廣州的平均月薪為7798元，排名第四，杭州以7669元的月薪居于第五位。其他薪酬水平進(jìn)入全國前十的城市，基本為長三角、珠三角城市群。

　　值得注意的是，長春地區(qū)今年秋季求職期的平均薪酬為稅前5523元，在全國34個(gè)主要城市中排名第34位。從企業(yè)發(fā)布的職位薪酬分布情況來看，長春地區(qū)在線職位稅前月薪在4000元以下的職位量最多，占比為37.4%，月薪在8000元以上的職位量占比為12.8%，月薪在6001至8000元之間的職位量占比為15.7%，月薪在4001至6000元之間的職位量占比為34.1%。

　　分行業(yè)具體來看，在長春求職的話，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)的平均月薪最高，為9237元;其次為信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)，薪酬水平為9170元;再次為網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)，為9001元。即使是長春地區(qū)薪酬水平最高的行業(yè)，其薪酬水平最高的行業(yè)也沒有突破萬元。能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)一般屬于國有壟斷性行業(yè)，薪資水平也比較可觀。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)行業(yè)因其行業(yè)特殊性，薪資水平在本季度表現(xiàn)比較突出。得益于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展及整體較高的薪酬水平，網(wǎng)絡(luò)游戲在長春的薪酬水平也較高。智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時(shí)的重要考慮因素，但個(gè)人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時(shí)不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。