2018杭州人力資源服務和產品創(chuàng)新路演盛大開啟。本次路演活動以“發(fā)現(xiàn)驅動·融創(chuàng)未來”為主題，旨在發(fā)現(xiàn)并展現(xiàn)一批杭州具有創(chuàng)新活力的人力資源服務和產品，推動產業(yè)創(chuàng)新變革，搭建供需對接平臺，激活市場，提升人力資源服務產業(yè)的競爭力和影響力，更好地發(fā)揮市場配置人力資源的決定性作用，更好實現(xiàn)人力資源、實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融的協(xié)同發(fā)展。

　　路演的10個項目，代表著杭州人力資源服務業(yè)較高的發(fā)展水平，展現(xiàn)了人力資源服務產品的優(yōu)勢和風采。經(jīng)過專家評委們的權威評分和人力資源高管的投票，最終，浙江優(yōu)藍信息科技有限公司的“優(yōu)藍網(wǎng)”項目與杭州有才信息技術公司的“i背調”項目榮膺2018杭州人力資源服務和產品創(chuàng)新路演重點項目，其余參與路演的8個創(chuàng)新項目均獲得路演優(yōu)秀項目獎項。

　　杭州有才信息技術公司的“i背調”項目，是通過“SaaS+人工智能+專業(yè)服務”這一形式為企業(yè)提供專業(yè)、高效、高性價比的員工雇前背景調查服務，以此可以降低公司的運營成本和用工風險。據(jù)了解，i背調建有行業(yè)內唯一的AI深度學習庫，通過AI技術實現(xiàn)背調訪談后的智能解析、智能質檢、智能客服等過程，極大地提高了背調人員的效率。

　　“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、好干難干一個樣”，這是很多社區(qū)社工管理延續(xù)了多年的現(xiàn)狀。不合理的社工績效薪酬管理體系，導致社區(qū)工作者在工作中出現(xiàn)團隊協(xié)作差、主動承擔差、攻堅克難差的社區(qū)問題。為了幫助社區(qū)對績效薪酬體系進行改革，浙江外服人力資源服務有限公司設計了一款社工績差薪酬考核軟件，并依據(jù)信息化管理的發(fā)展進程，建立配套考核系統(tǒng)，幫助社區(qū)實現(xiàn)社工薪酬的有效管理。

　　參加路演的這些創(chuàng)新項目均受到了與會企業(yè)的“青睞”，企業(yè)紛紛表示將積極進行對接，通過專業(yè)化的人力資源服務提升企業(yè)人力資源管理開發(fā)和使用水平，提升勞動者素質和人力資源配置效率，提升企業(yè)的核心競爭力。

　　近年來，杭州將大力發(fā)展人力資源服務業(yè)作為實施“人才強市”和“創(chuàng)新驅動”戰(zhàn)略的重要抓手，堅持發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，以產業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造為重點，推動人力資源服務業(yè)健康快速發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，2017年底全市集聚各類人力資源服務機構503家，從業(yè)人員近1萬人，實現(xiàn)產值279億元，服務93萬家次企業(yè)，服務2200萬人次，23家機構產值超億元，11家機構稅收超千萬元。

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