“資本往回報高的地方走，人才往機遇多的地方走。”第十一屆琶洲論壇暨粵港澳大灣區人才創新發展大會上，中大咨詢人才研究院院長王微見如此總結人才流動的規律。

　　對于人才來說，為什么要持續流動到一個地方?大會專家們指出兩方面的要素：一是這個地方能夠為人才提供創業、就業成功的機會，二是非常良好的發展環境。

　　廣州海珠區正面臨從原來的傳統老城區向新城區轉型的新時期，珠江前后航道圍繞的自然島要邁向面向未來、面向世界的創新島，就要全力建設琶洲互聯網創新集聚區、中山大學國際創新谷以及后航道濱水區創新灣區，通過“一區一谷一灣”的建設，實現區域發展的蝶變。

　　以前的海珠有廣交會琶洲展館這樣對外開放的金名片，而未來，集聚騰訊、阿里、小米等巨頭的琶洲也將是全球互聯網創新的新高地。新產業、新技術、新模式的迅速崛起，必然需要更龐大的創新人才支撐，創新產業的迭代加速了人力資源的變革，搶抓粵港澳大灣區機遇，站在新起點的海珠比任何時候都渴望人才。

　　北京大學教授、中國區域科學協會秘書長李國平認為，青年人一定會選擇充滿活力的城市工作、生活。作為本次大會的舉辦地，廣州海珠區依托創業、就業成功的機會和良好的區域發展環境向全國人才吹響最強“集結號”。

　　??為人才“雪中送炭”

　　度身定做人才需要的政策

　　“大家都身處粵港澳大灣區之中，迎來非常重要的發展機遇。”如何搶抓這一機遇，成為了現場嘉賓的探討重點。

　　“對比全世界四個大灣區，粵港澳大灣區后來居上的機會還是非常多的。”在中國科學院院士、中山大學教授陳新滋看來，粵港澳大灣區有足夠的勞動力和可進行建設的土地，隨著灣區總體科技水平逐漸達到國際水平時，這些潛力將爆發出巨大的能量。

　　“人口多的地方多的是，為什么粵港澳大灣區會得到青睞?關鍵是大灣區已經形成了一個將人口紅利轉化為人才紅利的優勢。”中山大學副校長、中山大學粵港澳發展研究院教授李善民表示，粵港澳大灣區的競爭優勢還是在“人”，而“廣深港澳科技創新走廊為創新創業人才提供了廣闊的發展空間。”

　　面對全國“人才大戰”，大灣區如何聚才引才?大會現場，《粵港澳大灣區人才政策研究報告(2018年)》重磅發布。王微見表示，該報告共收集人才政策文件229份，分解重構人才政策條款2900多條，系統分析了大灣區各地人才政策的特色和亮點，將為灣區各城市的人才政策優化提供指引。

　　“真正打動人才的政策是‘雪中送炭’類型的，而不是‘錦上添花’。”王微見分析說，粵港澳大灣區各城市的政策體現出不同的思路，其中，廣州各區的人才政策就“各顯神通”，如海珠區的人才政策就圍繞打造創新島這一目標給予各方面的支撐。

　　海珠區人社局相關負責人表示，近來出臺的人才政策其扶持范圍表現出更多的包容性和預判性，中小企業和初創企業的創業人才得到重視，避免把潛在的“馬云”“馬化騰”排除在外。據透露，該區也正在梳理整理所有已出臺的創新政策和人才政策，將在年底之前發布海珠創新島政策，其中人才政策是重中之重。

　　“廣州要想在這個大灣區有所建樹，創新是它的主旋律。”中山大學教授、博士生導師吳能全表示，創新背后的重要內容是人才創新，他希望發揮中山大學的人才優勢，激活海珠區的經濟，再帶動廣州的發展、灣區的發展。

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