11月15日，由河北省人力資源和社會保障廳主辦、河北省人力資源市場服務中心承辦的“中國河北高層次人才洽談會高校行”活動走進中山大學，政府部門搭臺，我省重點企事業單位與知名高校精準對接引進“金鳳凰”。據統計，我省30家企事業單位參會，其中科研院所4家，高校11家，重點企業12家，醫院3家，初步意向率達到19.07%。

　　現場

　　來的幾乎全是碩士、博士

　　11月15日下午，“中國河北高層次人才洽談會高校行”活動在中山大學南校區熊德龍學生活動中心舉辦，中午1時開始，求職者陸續進入現場，來自中山大學的哲學博士劉女士和邏輯學博士聶女士結伴而來，直接走向河北省社會科學院的席位。“我是河北保定人，明年畢業，哲學專業更適合在科研機構或者高校工作，這也是我的目標。”劉女士笑笑說，孩子和老公都在河北，如果條件允許，還是希望能回河北發展。而聶女士的目標則集中在河北師范大學、河北大學和河北經貿大學，“高校還是比較穩當，而且讀書久了，自然會更喜歡高校的氛圍。”來自華南理工大學的博士路先生表示，相比廣州的高房價和高消費，他覺得石家莊的生活會比較從容。

　　“他們都挺符合我們要求的，只要他們愿意，我們會積極對接。”河北省社會科學院人事處龐老師介紹說，科研單位穩定，單純，很適合女孩子就業，“對于家在河北的博士，我們特別歡迎，引進來，留得住。”

　　雖然不像平日里的人才大集那么熙熙攘攘，但是會場處處是“精英”，比比皆是博士研究生、碩士研究生，每個展位前都能看到招聘方求賢若渴的姿態，供求雙方都可有足夠的時間進行一對一地深入交流。“我們打算招幾個本科生呢，這也招不到啊。”長城汽車股份有限公司人力資源經理耿建半開玩笑地說，他們對學歷的需求并不是太高，本科和碩士都可以，月薪在10000元到13000元，“2018年我們上了很多新項目，所以對人才的需求特別大，可是現場的高端人才對高校更感興趣，本科生比較少，所以報名的人并不多。”

　　據統計，當天現場共有來自中山大學、華南師范大學、暨南大學、廣州大學、華南理工大學、廈門大學、香港科技大學等大學的博士27人，碩士35人，可謂人才濟濟，初步意向率達到19.07%。

　　聚焦

　　80萬元安家費急求“千里馬”

　　據悉，此次洽談會共組織我省30家企事業單位參會，其中科研院所4家，高校11家，重點企業12家，醫院3家。

　　記者在現場看到，當天下午，河北大學、河北師范大學、河北科技大學、省社會科學院、石家莊鐵道大學、長城汽車等單位的招聘人員早早就在現場等候求職者。不少單位尤其省內高校對博士人才的需求量很大。石家莊鐵道大學、河北科技大學、北華航天工業學院的招聘對象都是博士專業為主，其中有些高校還對應聘人員的科研業績提出了要求。

　　“我們經常跟著省人社廳省人才市場組團到高校，武漢大學、蘭州大學高校行的效果都不錯，最終有博士達成了意向。”北華航天工業學院人事處副處長蘭紅霞介紹，他們需要大批人才，基本集中在機械、電子和計算機等專業，對于學校急需建設專業博士給予60萬元的安家費和20萬元的科研啟動金，住房補貼每月2000元。

　　高層次人才需求旺盛，用人單位開出的待遇也水漲船高。記者在現場發現，對于博士類人才，不少單位給出一次性10萬元至80萬元安家費的待遇，還有住房補貼、生活補貼、科研經費等承諾。河北師范大學對于精英二層次人才也提供60萬元安家費，20萬~35萬元年薪，根據科研工作需要配備科研啟動費，同時，給配偶安排工作。

　　河北民族師范學院的安家費給到了80萬元。“我們學校是承德唯一的本科，市里對于引才也很重視，我們急缺高級人才。”河北民族師范學院人事處蘭老師介紹說，為了將金礦挖回家煉成金子，肯定得下足了本錢。“我們簡化了招聘程序，取消了筆試，這也算是一種便利。”蘭老師說，效果還是不錯的，一下子就收到9份簡歷，其中5位博士，4位碩士。

　　深入

　　政府搭臺讓河北學子“回家”

　　“廣東很好，但是蚊子多，我不適應。”剛剛研二的張雪瑤一邊看展位一邊笑稱自己對廣東的氣候極其“不適應”。“我正在準備國考，聽說這場招聘會就特意趕過來了，我看中了河北省科學院，科研單位比較穩定，還鼓勵在職讀博士，還不錯。”

　　在現場，記者發現，現場求職者中的老鄉還真不少。石家莊鐵道大學、河北省社科院等用人單位的招聘負責人也有同感。翻看一下求職簡歷，他們告訴記者，河北生源求職者占八九成，其余也大都是河北周邊省份，比如河南和山東的。

　　河北學子想“回家”，河北單位也拍手歡迎，河北省社會科學院人事處龐老師對每一個來應聘的學生說著“回來吧”。“這種組團進高校的形式，不僅僅方便河北生源的學子回家，從另一方面來看，用人單位也可以招到不同學校的人才，形成思想的碰撞。”在第一次參加組團招聘的中國船舶重工集團公司第七一八研究所人力資源部武建華看來，由政府部門牽頭，將高端人才引進活動開進國內重點學府，對我省用人單位來說是一件事半功倍的好事。

　　延伸

　　“搶”人才 最終拼的是發展空間

　　據統計，近年來，隨著我省部分企事業單位對國內一流高校碩博士需求愈加迫切，為滿足單位對高端人才的渴求，從2016年起，我省嘗試開展了“高校行”活動，截至目前，已成功在上海交通大學、西北農林科技大學、陜西師范大學、武漢大學、南京大學、浙江大學、蘭州大學、中山大學舉辦了8場活動，累計組織174家單位參會，提供高端人才需求崗位7800余個，1900余名重點高校畢業生與我省單位開展深入洽談，活動為有需求的企事業單位提供“精準引才”服務，取得了很好的效果。

　　其實，不僅僅是河北，當前國內多地紛紛開展激烈的人才爭奪。省市領導掛帥直接到高校“搶”人才，推介引才政策更是成為南方多個省市的常用手段。“每年都會有不少省市進校招聘，對于想回家工作的大學生來說，是一種很好的模式。”中山大學就業中心霍老師介紹說，“組團招聘的模式為單位節省了很多時間，我們非常認可這種招聘模式。”

　　“我們每年都參加高校行活動，之前招聘到的博士碩士在工作中申報的課題以及研發能力都屬于頂尖級，給團隊帶來高端項目，效益也不錯。”有用人單位的招聘人員如是說。而在此次的洽談會上，河北師范大學與暨南大學的兩位博士也確定了引進意向。

　　不過，相比用人單位對博士以上人才的“求賢若渴”，也有不少求職者表示，相比較北上廣深和江浙一帶各城市的政策，河北引進人才的政策再完備些，會有更多河北籍畢業生回到家鄉工作。中山大學人類學博士后李亞和社會學博士張超結伴而來，“我是河南的，聽張超說起他老家單位的招聘會，特意過來看看，河北離我家也不遠。”李亞目前在中山大學就業，每個月工資一萬元左右，在他看來，擇業過程中大多會考慮薪酬待遇、專業對口以及工作環境等因素，但更多的還是希望找到更大的發展空間。“我今天洽談的單位里面，河北大學我感覺不錯，他們說可以給我副教授待遇，但我還要考慮一下自身發展問題。”李亞說，如果有合適的機會，自然會選擇離家更近一些。

　　在全國各地密集出臺的人才新政、搶才大戰中，有業內人士分析說，要想吸引人才、留住人才，優惠條件固然重要，但并非關鍵因素。為人才計長遠、讓人才有未來，才是留人留心的根本所在。當城市的吸引力不能超越時，在待遇上、在發展空間上，河北企業和高校應當“配套”更大的吸引力舉措。圖為洽談會即景。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye