如今各行各業(yè)人才眾多，但是其中的優(yōu)秀人才還是鳳毛麟角。一個高端人才可以給企業(yè)創(chuàng)造的價值是不可估量的，人才資源已然成為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的特征。伴隨著中國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，中高端人才市場的競爭也越來越激烈，在這種大環(huán)境下，獵頭行業(yè)也在中國迅速的發(fā)展起來。那么獵頭是如何幫助企業(yè)找到合適的人才的呢?獵頭服務流程又有那些?下埃摩森獵頭機構(gòu)的專業(yè)獵頭如實說。

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　　獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)狀況、管理風格、產(chǎn)品特性等資訊; 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構(gòu)成等)。

　　步驟二：評估方案

　　科學分析客戶所屬區(qū)域、行業(yè)以及客戶招聘崗位、企業(yè)文化、制定人才尋訪方案

　　分析區(qū)域、行業(yè)、招聘崗位

　　結(jié)合企業(yè)文化、用人風格、戰(zhàn)略發(fā)展 考察目標人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪

　　勾勒人才畫像，通過、人脈網(wǎng)絡、專門技能展開360 尋獵，進行甄選過濾

　　人才：獵頭公司本身都會有巨大的人才，首先會在自己的人才里尋找合適的人選;

　　同行合作：如果自身里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網(wǎng)站進行合作;

　　通過行業(yè)人才名錄尋找：高難度崗位和高技術(shù)人才會通過特定的網(wǎng)站、渠道尋找合適人選;

　　人脈網(wǎng)尋找：各行業(yè)有關機構(gòu)及人士的網(wǎng)絡關系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人

　　篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;

　　評估候選人：依據(jù)初試結(jié)果出具相應人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：向客戶推薦候選人

　　向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關系!

　　步驟六：結(jié)算

　　若企業(yè)對候選人滿意，則應聘人員上崗后一周內(nèi)結(jié)清余款。如果企業(yè)對候選人不滿意，則重新為企業(yè)獵尋人才。

　　步驟七：確保服務質(zhì)量

　　顧問獵頭提供免費后續(xù)支持，確保人選持續(xù)、穩(wěn)定地服務企業(yè)

　　3個月人才保證期 12個月候選人跟蹤服務

　　薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務 以上就是埃摩森獵頭機構(gòu)專業(yè)獵頭對獵頭服務流程的詳細介紹，如果您對獵頭服務流程還存在疑惑，歡迎搜索埃摩森來官網(wǎng)進行詳細了解!

　　每個獵頭公司的服務操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企業(yè)在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。

　　下面是獵頭公司收費標準：不能貪圖一時的小便宜，結(jié)果給您極差的招聘體驗，目前國內(nèi)獵頭公司收費標準，主要有兩種收費方式：

　　第一種為按結(jié)果收費：按照結(jié)果收費，是在人選上崗后支付一定的獵頭服務費用。不過如果企業(yè)是第一次和獵頭公司合作，獵頭公司一般都會收取一定的預付款，收取預付款是為了保證崗位的真實性，同時也可以實現(xiàn)優(yōu)先獵尋，具體獵頭費用和保證金的金額還要和獵頭公司進行協(xié)商。

　　注意：目前國內(nèi)有很多不正規(guī)的小獵頭公司，打著不收取預付款的旗號來忽悠企業(yè)HR，在選擇獵頭公司時，一定要對獵頭公司的背景、規(guī)模、行業(yè)地位等進行考察，以免上當受騙。

　　第二種是打包付費：

　　這種收費方式一般出現(xiàn)在RPO中，當企業(yè)有批量招聘需求的時候，獵頭公司會以招聘的人數(shù)來收取費用，比如一家企業(yè)要招聘100位銷售員工，那么獵頭公司按照2W一位的價格來為企業(yè)服務，最后的獵頭服務費用就是200W。

　　獵頭公司都是按這樣的收費標準，保證為企業(yè)獵尋到適合企業(yè)的人才以達到雙方共贏，這里要提到一點，獵頭公司不會收取人才的費用，反而為優(yōu)秀的人才提供了一個更好的發(fā)展平臺，為每一個需要發(fā)展的企業(yè)搜尋到優(yōu)秀的人才去助推企業(yè)發(fā)展是獵頭公司的職責所在!推薦閱讀：北京中國獵頭招聘網(wǎng)站