“形勢復雜”“情況嚴峻”“史上最難”……這些仿佛重復了一年又一年的形容詞落在這一年即將畢業(yè)的95后頭上。正值校園招聘的秋招時期，高校中的階梯教室再一次被一場又一場企業(yè)宣講會占領，學生們的手機里聯(lián)絡最多的人已經(jīng)變成畢業(yè)的學長學姐。一場場經(jīng)驗分享，一個個“血淚”故事，開啟了“準社會人”的第一課。

　　與其說“難”，不如說“新”。2018年，新一線城市強勢登陸，撼動了北上廣在大學生心中的牢固地位，人工智能人才80萬元年薪一人難求，制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)人才緊俏吸引著眾人的目光。不少調(diào)查報告和專業(yè)人士指出，面對求職市場的新趨勢，既要多關注，也要冷靜觀察和思考，避免盲目跟風。

　　新興領域里的人才搶奪戰(zhàn)

　　“人工智能人才薪水之高、令人瞠目結(jié)舌”

　　不久前，有媒體報道稱，今年，人工智能領域薪水行情上漲，“有企業(yè)給應屆生的薪水拔高了10%～20%;也有企業(yè)上漲幅度更大，尤其是給博士生的薪水從去年的50萬元年薪倏地躥到80萬元;也有準備布局AI領域的新銳企業(yè)，雖然還沒考慮好具體的價位，但是打算花高價從互聯(lián)網(wǎng)巨頭處搶奪人才”。

　　鄭超是北京市頂尖高校的計算機系大四學生，作為對口人工智能領域的畢業(yè)生，如今正在找工作的他并沒有像其他專業(yè)學生那樣感到“壓力山大”。

　　“我不太適合做學術(shù)，更希望在行業(yè)中有所發(fā)展，所以我沒有像我的大多數(shù)同學那樣選擇讀博、出國，等等。我在工程方面更加擅長，所以決定找工作。目前拿到了幾個offer，正在糾結(jié)去哪個?！编嵆嬖V中國青年報·中青在線記者。

　　近日，麥可思研究院通過對2017屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量進行跟蹤評價，在回收全國總樣本約30.6萬后分析得出，制造業(yè)仍是人才第一吸納大戶。在2017屆本科生和高職高專生中，分別有19.2%和21.1%的人就業(yè)于該行業(yè)。換言之，大約每5個大學畢業(yè)生中就有1人在制造業(yè)工作。

　　此外，該數(shù)據(jù)顯示，2017屆大學生畢業(yè)半年后，從業(yè)于“信息產(chǎn)業(yè)”(本科：5816元，高職高專：4387元)、“交通運輸業(yè)”(本科：5567元，高職高專：4536元)、“金融業(yè)”(本科：5246元，高職高專：4422元)，月收入相對較高。隨著智能技術(shù)在制造、金融等領域的深入應用，“機器換人”對勞動力的解放讓部分傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)對用人的需求下降。同時，隨著產(chǎn)業(yè)智能化升級的推進，各行業(yè)中與信息、智能相關崗位對畢業(yè)生的需求可能進一步擴大。

　　另據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，過去3年，國內(nèi)電子商務行業(yè)人才需求高速增長，年復合增長率超過35%。過去5年來，電子商務行業(yè)始終是提供最多應屆生崗位的行業(yè)之一。而在電商領域，智能化崗位人才高度稀缺。2018年前三季度電商行業(yè)技術(shù)類崗位的占比為9.7%，人才需求量同比增幅達到18%，電商行業(yè)需求增幅最大的10個技術(shù)崗位全部是和人工智能、數(shù)據(jù)科學、算法相關的。

　　北京大學學生就業(yè)指導服務中心主任張莉鑫也觀察到了今年就業(yè)形勢的新變化，她在接受中國青年報·中青在線記者采訪時表示，今年進校開展招聘活動的雇主數(shù)量和崗位數(shù)量較往年變化不大，主要是結(jié)構(gòu)性的調(diào)整，體現(xiàn)在新興產(chǎn)業(yè)和國家重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)招聘量提升，東部地區(qū)來校招聘增加。

　　新一線城市的崛起

　　“大家對于北京的‘執(zhí)念’沒那么深了”

　　何瑩瑩是北京市某知名高校新聞學院的碩士應屆生，“媒體的大規(guī)模校招還沒有開始，所以我現(xiàn)在把簡歷投到一些事業(yè)單位、銀行、央企等行政、宣傳相關的崗位?！焙维摤摫硎?，“我不是北京生源，但是在這里生活了7年，還是很有感情的，而且北京機會多，所以首選還是想留在北京”。

　　然而，何瑩瑩和她的同學們相比前幾年畢業(yè)的學長，對留京并沒有那么“非此不可”：“我們班里想留在北京的有一半多，但是大家的想法都是不想錯過應屆生進京這一重要的機會，如果留不下也沒有關系，我感覺南京、杭州這些城市也挺好的，會考慮。大家都會因時而變?！?/p>

　　事實上，不少數(shù)據(jù)也印證了何瑩瑩的看法。

　　BOSS直聘研究院發(fā)布的《2018年Q3人才吸引力報告》數(shù)據(jù)顯示，在人才吸引力指數(shù)前5位的城市出現(xiàn)排名中洗牌，杭州人才吸引力指數(shù)首次超越北京，排名第一。

　　該報告指出，2018年前10個月中，杭州實現(xiàn)一線城市高質(zhì)量人才凈流入，2018年應屆生留存率69.1%，對外埠高校畢業(yè)生的吸引力也日益增強。2018年前10個月，杭州平均招聘薪資為9566元，同比增幅12.9%，漲勢迅猛，人才需求同比增幅37.1%，增長勢能愈發(fā)充足。

　　另外，不少數(shù)據(jù)顯示，大學畢業(yè)生對于新一線城市的就業(yè)滿意度趨近甚至高于一些傳統(tǒng)一線城市。

　　麥可思研究院的調(diào)查指出，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市比例(37%)超越傳統(tǒng)一線城市(31%)。此外，2017屆大學生畢業(yè)半年后培養(yǎng)質(zhì)量的跟蹤評價顯示，2017屆本科生在北京、上海、廣州、深圳工作的就業(yè)滿意度分別為76%、74%、71%和70%。而同屆本科生在杭州工作的就業(yè)滿意度為75%，僅次于北京。其他滿意度較高的“新一線”城市還包括天津(72%)和南京(70%)等。

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