匠心聚，百工興。站在嶄新的歷史發(fā)展起點上，高水平譜寫新時代中國特色社會主義的浙江篇章呼喚著精益求精、追求卓越的工匠精神，更引領(lǐng)著“不拘一格、創(chuàng)新開放”人才理念的積極踐行。

　　高技能人才隊伍是企業(yè)的核心競爭力之一，也是實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要條件。“十二五”以來，我省加大高技能人才隊伍建設(shè)力度，取得了明顯成效。

　　政策深化引領(lǐng)

　　“十二五”以來，省委、省政府高度重視高技能人才工作，相繼出臺《浙江省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》《浙江省人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》《浙江省高技能人才隊伍建設(shè)三年行動計劃(2011-2013年)》《關(guān)于加強職業(yè)培訓(xùn)促進就業(yè)的實施意見》《關(guān)于加強企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)實施意見的通知》《關(guān)于加快推進高技能人才隊伍建設(shè)的意見》等一系列政策文件，進一步確立了高技能人才的重要地位，從激勵機制、平臺載體、培養(yǎng)機制等方面采取有力措施，有效推動了高技能人才隊伍發(fā)展壯大。

　　與此同時，我省按照城鄉(xiāng)一體化要求，建立了城鄉(xiāng)統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)補貼制度，著力加強城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞省政府確定的八大萬億重點產(chǎn)業(yè)，制訂出臺《關(guān)于實施重點產(chǎn)業(yè)高技能人才職業(yè)培訓(xùn)工作的意見》，明確職業(yè)培訓(xùn)補貼政策，服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

　　前不久，我省制定印發(fā)《高水平建設(shè)人才強省行動綱要》和《關(guān)于高水平打造高技能人才隊伍的意見》，提出加快培育和造就一支適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求的優(yōu)秀高技能人才隊伍。加快建立“企業(yè)主體、市場引導(dǎo)、政府推動”的高技能人才培養(yǎng)機制，在全省建設(shè)10所全國一流的技師學院、30家重點產(chǎn)業(yè)高技能人才公共實訓(xùn)基地、60個與我省產(chǎn)業(yè)相匹配的示范專業(yè)。探索高職院校與應(yīng)用型本科院校之間、技工院校與龍頭企業(yè)之間聯(lián)合辦學。引進國際培訓(xùn)資源和國際技能職業(yè)資格，支持社會資本創(chuàng)辦國際技師學院。完善特級技師評審制度，貫通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展。深化“千企千師”培養(yǎng)行動，新建200家省級技能大師工作室。制定重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)清單，通過培訓(xùn)取得高級工及以上資格證書的，可按規(guī)定提高補貼標準。深化“金藍領(lǐng)”培訓(xùn)，每年組織100人左右優(yōu)秀高技能人才、職業(yè)院校教師赴國外培訓(xùn)。到2022年，新培育100名具有絕技絕活的杰出技能人才、1000名具有較高技術(shù)造詣的拔尖技能人才、10000名具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀技能人才，新增高技能人才120萬人，高技能人才占技能人才比例達到30%以上，在全國率先建成高技能人才強省。

　　通過大力推進職業(yè)技能鑒定工作，創(chuàng)新企業(yè)技能人才自主評價，制訂出臺企業(yè)技能人才自主評價管理辦法，我省發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)中的主體作用，將資格申報條件、考核鑒定形式、考核鑒定內(nèi)容等交由企業(yè)自主確定，切實解決技能人才評價與生產(chǎn)實踐不夠緊密的問題。到2017年底，全省已有3.2萬家企業(yè)參與自主評價，累計評價企業(yè)技能人才75.2萬人，其中高技能人才31.2萬人。此外，我省積極推進職業(yè)資格證書制度改革，按國家統(tǒng)一要求組織開展職業(yè)資格清理規(guī)范工作，并取消了列入清理范圍的技能類職業(yè)資格。

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