“解放思想推動高質(zhì)量發(fā)展大討論”?？P注人才話題。如何最大限度激發(fā)人才的活力、發(fā)揮人才的作用?如何構(gòu)建本地區(qū)具有競爭力的人才制度體系?近日，沈陽日報、沈報融媒記者采訪部分專家、創(chuàng)業(yè)者，他們各抒己見，紛紛為沈陽怎樣留住人才建言獻策。
人才競爭的實質(zhì)是體制機制的競爭
“市場經(jīng)濟條件下，人才都是用腳投票的，人才的競爭實質(zhì)就是使用人才體制機制的競爭，就是人才發(fā)展環(huán)境的競爭?！薄紫閰?/p>
中共沈陽市委黨校法學教研部副主任、副教授孔祥參認為，要充分發(fā)揮人才在沈陽全面振興、全方位振興的重要作用，進一步完善人才的引進、培養(yǎng)和使用制度。
孔祥參表示，用事業(yè)留人是關鍵，為人才的成長提供良好的發(fā)展平臺，提供公平公正的發(fā)展環(huán)境，使人才能在沈陽振興發(fā)展的事業(yè)中實現(xiàn)人生價值;
用待遇留人是保障，要進一步提高人才經(jīng)濟、政治等方面待遇，滿足人才對美好生活向往的需求;
用情感留人，關心人才的生活，解決人才發(fā)展的后顧之憂。
孔祥參表示，要進一步暢通人才上升通道，健全人才評價使用體制機制。
拓寬人才使用視野，打破選人用人中論資排輩的觀念和做法，打破人才使用的體制界限，從沈陽振興發(fā)展的現(xiàn)實需要出發(fā)，以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才。
要打通人才政策貫徹落實的“最后一公里”，將沈陽人才新政落到實處，落到每一個企事業(yè)單位，避免政策落空。
同時，要進一步完善人才職稱評聘體制，克服以年限論等僵化做法，暢通人才的職稱晉升渠道。
文化留人事業(yè)留人物質(zhì)留人感情留人
“我們必須實行更加積極、開放、有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把各方優(yōu)秀人才聚集到東北振興的偉大事業(yè)上來。”——宋琳琳
中共沈陽市委黨校公共管理教研部副主任、副教授宋琳琳表示，沈陽需要進一步完善人才激勵機制，創(chuàng)造有利于人才開展工作的良好環(huán)境。
宋琳琳表示，要進一步提高對人才工作戰(zhàn)略地位的認知，切實把人才工作擺在優(yōu)先和突出的位置。這需要轉(zhuǎn)變思維，突破原有體制機制，完善人才激勵機制。
建立工資與福利的正常增長制度是合理薪酬體系的基礎;客觀、立體、差異化的績效考評指標與權重指標是科學的績效考核評價體系的重要內(nèi)容(如領導干部、科研人員、工程技術人員的人才評價指標應該是不同的);加強機關和企事業(yè)單位的文化建設，增進組織凝聚力是文化激勵的主要途徑;暢通職稱評價渠道、制定各類人才的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、個人目標與組織目標相結(jié)合、提供發(fā)展空間等是目標激勵的重要方法。通過上述方法讓文化留人、事業(yè)留人、物質(zhì)留人和感情留人同時發(fā)揮作用，最大限度地激發(fā)人才工作積極性。
另外，努力形成促進人才聚集和發(fā)展的政治、經(jīng)濟、工作、生活和營商環(huán)境，完善文化、教育、醫(yī)療等公共資源，讓奮斗在東北振興事業(yè)中的各類人才無后顧之憂。
解放思想就要包容“腦洞不同”的人
“解放思想，就是包容那些和你不同的人和事。對多元文化的包容，也是激勵創(chuàng)新的不竭動力?！薄茕赧?/p>
周漪霏，沈陽圖靈東網(wǎng)技術轉(zhuǎn)移有限公司執(zhí)行董事、沈陽探索者加速器科技有限公司總經(jīng)理，畢業(yè)于日本早稻田大學地球能源研究專業(yè)。
作為地地道道的沈陽人，周漪霏畢業(yè)后從事中國民營企業(yè)海外(美國、德國、新加坡等)資本市場融資，積極參與并完成國際技術轉(zhuǎn)移，包括智能制造、能源、材料、物聯(lián)網(wǎng)等。2017年，參加沈陽市“三引三回”系列活動上海站的宣傳推介活動后，決定回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。周漪霏說，海外漂泊十多年后回到沈陽，既聽到了久違的鄉(xiāng)音，也看到了家鄉(xiāng)日新月異的變化。
談到解放思想，她說，青年人應該是勇于突破、不怕試錯的，希望家鄉(xiāng)的年輕人不要在應該奮斗的年華選擇享樂，放棄自我奮斗。“作為海歸，我們有時候會有一些腦洞大開的創(chuàng)意和想法，但在沈陽，人們可能不太接受這種超前，甚至會本能地排斥。解放思想，就是可以包容那些和你不同的人和事，對多元文化的包容，也是激勵創(chuàng)新的不竭動力?！?/p>
周漪霏說：“沈陽的青年創(chuàng)業(yè)者越來越多，他們是不可或缺的寶貴財富。沈陽應該進一步完善創(chuàng)業(yè)氛圍和制度，引導青年創(chuàng)業(yè)體系，鼓勵青年創(chuàng)業(yè)者敢于擔當，勇于創(chuàng)新?！?/p>
愛拼才會贏
“如果你愛拼，企業(yè)愿意搭建平臺，讓人才施展才華，一起贏?！?/p>
——曾曉明
曾曉明，沈陽鐵西美萊醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司總經(jīng)理。早年放棄“鐵飯碗”，投身商海。2014年初，受上海集團總部委派進軍東北市場，在沈陽成立美萊集團東北地區(qū)首家醫(yī)療美容旗艦醫(yī)院。2017年，舉家從福建搬遷至沈陽。
曾曉明直言，初到沈陽，某些員工的表現(xiàn)讓自己感受到了東北人的“懶”，甚至特地飛到南方招了一批經(jīng)營管理人才，把已經(jīng)本地化的中層干部進行了“換血”。但近年來，醫(yī)院的中層干部又逐漸回歸“本地化”?！拔沂歉＝ㄈ?，有一首家喻戶曉的《愛拼才會贏》唱出了福建人拼搏進取、熱衷打拼的性格特點。而在沈陽，我發(fā)現(xiàn)很多年輕人不努力，其實都是家長慣出來的。年輕人找到新工作，肯定要有個熟悉的過程，需要跟新環(huán)境、新崗位、新同事磨合。可這時，東北的家長往往會這樣‘愛’孩子——‘要是不習慣，咱就不干了，咱可不遭那罪。大不了回家，爸媽養(yǎng)你!’細剖背后緣由，就是因為這些年輕人‘有靠頭兒’?！?/p>
談到如今的經(jīng)濟形勢，曾曉明說：“我個人覺得，振興經(jīng)濟，每個人都要奮斗。全國聞名的雷鋒精神、勞模精神，都是從沈陽發(fā)光發(fā)亮的，這些無不蘊含著愛崗敬業(yè)和努力奮斗的精神，不能總向國家要政策，靠著父母接濟，向別人伸手。”
“這兩年我發(fā)現(xiàn)，肯吃苦、愿意為夢想奮斗的沈陽人太多太多。我們企業(yè)選人用人的機制很靈活，只要你是合適的人，我們可以不介意你的學歷、專業(yè)和年齡。就在上個月，沈陽美萊剛剛?cè)蚊慌碌闹袑痈刹?，其中新媒體運營部的經(jīng)理是一個畢業(yè)于沈陽農(nóng)業(yè)大學的90后，盡管年紀小，但確實很有能力。”
獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767
個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com
更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye
