人才凈流入率達9.17%，居全國城市第2位。

　　去年今日，寧波新年休假不休息，發(fā)布重磅引才公告。而今，2018年匆匆離去，寧波人才工作一年“答卷”卻足以讓所有銜枚疾走的努力和付出都深感值得——

　　新引進9名海內外全職院士，甬籍院士全職回歸實現(xiàn)零的突破;

　　“國千”重點推薦人選17人，創(chuàng)近年新高;

　　“國千”“國萬”等領軍人才155人，均實現(xiàn)翻番增長，其中新引進領軍人才數(shù)預計將居全省首位。

　　尤為可喜的是，2018年流入寧波的人才中有九成均去了民營企業(yè)，51.5%進入了機械制造行業(yè)，與寧波經(jīng)濟結構與產業(yè)優(yōu)勢高度吻合，充分體現(xiàn)了寧波通過精準引才進一步壯大實體經(jīng)濟，提升城市競爭力的鮮明導向……

　　從一年前人才凈流入率長期在全國城市20名以外徘徊，到2018年高歌猛進，躍居全國第二名，突破性的可喜變化因何發(fā)生?

　　省委副書記、市委書記鄭柵潔反復強調的一句話或許可以作答——

　　“千方百計引人才、多措并舉育人才、不拘一格用人才、滿懷真情愛人才!”

　　引才，全年無休

　　驕人的成績背后，總有特別的努力。

　　自去年元旦在全國率先發(fā)布重磅引才公告以來，寧波就開始了只爭朝夕的引才愛才留才用才行程。一份簡單回顧，見證了寧波“全年無休”的引才努力——

　　2月，春節(jié)期間，寧波又連發(fā)“3315計劃”“3315資本引才計劃”等引才公告。在國內9個重點城市建立人才聯(lián)絡服務站，選派首批15名干部駐點掛職。

　　3月，實施寧波“史上最低門檻”的人才落戶新政，允許應屆大專畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)，允許中專和高中畢業(yè)生繳納社保2年后可落戶。

　　4月，修訂《寧波市院士工作站建設與管理辦法》，更大力度支持企事業(yè)單位柔性引用院士團隊智力。

　　5月，舉辦2018“創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展”院士論壇、最東風—“才·資”甬動論壇、本土人才路演洽談會，促進高端智力與產業(yè)精準契合，本土人才與城市共成長。

　　6月，中國科學院大學、北京航空航天大學等一批知名高校接連簽約或揭牌落戶寧波。

　　7月，寧波工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)研究院、寧波瑞凌節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新與產業(yè)研究院、寧波先進能源材料研究院、中石化寧波新材料研究院等一批重大科創(chuàng)平臺項目簽約或揭牌落戶寧波。

　　8月，寧波與浙江大學正式簽署協(xié)議，共建浙江大學寧波“五位一體”校區(qū)。

　　9月，舉辦2018中國浙江·寧波人才科技周，首次發(fā)布2018全國城市人才生態(tài)指數(shù)，活動參會總人數(shù)超2.5萬人，達成人才引進意向近5000人。(2018中國浙江·寧波人才科技周)

　　10月，全面升級出臺《關于加快推進開放攬才產業(yè)聚智的若干意見》，推出人才生態(tài)建設30條舉措，并制定完成引進頂尖人才、打造青年友好城、保障人才安居等系列實施辦法。

　　11月，推進舉辦2018“我選寧波、我才甬現(xiàn)”全國重點城市巡回招聘活動，推出專家人才服務手冊。

　　12月1日，集中發(fā)布2019年度“3315系列計劃”三大引才公告，較往年整整提前了1個月，這在歷年來尚屬首次。

　　一年間，寧波帶著對人才的渴望，夙興夜寐，持續(xù)加大政策創(chuàng)新和服務保障的力度，增強人才平臺的承載能級，疏通攬才引才的渠道。

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