習(xí)近平同志在浙江工作時期，就反復(fù)強調(diào)人才的戰(zhàn)略地位，明確將人才工作納入“八八戰(zhàn)略”。2003年召開的第一次浙江省人才工作會議，就明確提出黨管人才原則、人才要優(yōu)先發(fā)展。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記深刻指出“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”，在2018年全國組織工作會議上再次強調(diào)要“確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位”?？梢哉f，習(xí)近平總書記始終站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度看待人才問題，始終把人才作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的根本性資源、最寶貴資源，始終把厚植人才優(yōu)勢擺在優(yōu)先位置，充分彰顯了馬克思主義理論家深邃的戰(zhàn)略眼光、宏大的全局思維和高遠(yuǎn)的雄韜偉略。

　　浙江歷屆省委省政府保持戰(zhàn)略定力，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，一以貫之抓落實，不斷推動人才強省建設(shè)向縱深發(fā)展。2017年，浙江省第十四次黨代會旗幟鮮明地將“人才強省”納入“四個強省”導(dǎo)向之一。省、市、縣三級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分別擔(dān)任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長。制定出臺《關(guān)于進一步健全完善省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和運行機制的意見》。在連續(xù)13年開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的基礎(chǔ)上，2017年率先在全國探索開展人才工作述職評議，全省的市縣鄉(xiāng)三級黨委書記全部向上級黨委常委會述職，強化“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。進一步健全完善黨管人才運行機制，定期召開人才工作例會，季度通報重點工作進展，層層壓緊壓實責(zé)任，推動全省上下大抓人才、大興人才。堅持將加強人才政治引領(lǐng)吸納作為落實黨管人才的首要職責(zé)，以“紅船精神”大輪訓(xùn)、高知黨員大培養(yǎng)等“十大行動”為載體，推進“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動深入開展，引導(dǎo)廣大人才始終與黨同心同德、同向同行，讓人才做政治上的“明白人”。

加快推進人才發(fā)展體制機制改革

　　習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要指示精神指引著我們，必須堅持將人才發(fā)展體制機制改革進行到底。人才發(fā)展體制機制改革是全面深化改革的重要內(nèi)容，也是人才工作的活力之源。習(xí)近平同志在浙江工作時，就大力推動浙江人才發(fā)展體制機制改革。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記強調(diào)，“要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長”“加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系”。這些重要論述，是對社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律的深刻把握，彰顯了強烈的改革意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，促進了人才發(fā)展體制機制改革內(nèi)涵的重大拓展、導(dǎo)向的重大提升和實踐的重大創(chuàng)新。

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