北京市不光要引進緊缺人才，幫助招納這些緊缺人才的獵頭們也將獲得各種政策優(yōu)待。近日，北京市人力社保局聯(lián)合北京市人才工作領(lǐng)導小組辦公室、市財政局、市科委、中關(guān)村管委會印發(fā)《關(guān)于進一步發(fā)揮獵頭機構(gòu)引才融智作用 建設(shè)專業(yè)化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》。據(jù)了解，上述文件在人才保障、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)、金融支持、技術(shù)和服務(wù)創(chuàng)新、對外開放、品牌建設(shè)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、誠信建設(shè)、放寬市場準入等方面對獵頭機構(gòu)提出了多項支持舉措。

　　文件里明確，要引導獵頭機構(gòu)為北京市政府機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會組織等各類用人單位提供精準服務(wù)，給予精準化引才獎勵。市主管部門負責搭建用人單位與獵頭機構(gòu)的供需對接和精準匹配平臺，定期面向各類用人單位征集優(yōu)秀杰出人才需求信息，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，精準制定人才選聘項目清單，面向全市獵頭機構(gòu)發(fā)布。每年重點支持用人單位50家左右，重點支持人才選聘項目不超過200個。獵頭機構(gòu)依照清單為用人單位選聘人才后，給予資金獎勵。獎勵金額為獵頭服務(wù)費的50%，單筆獎勵資金不超過50萬元人民幣。獵頭機構(gòu)受托按照人才選聘項目清單推薦選聘人才成功后，參照獵頭機構(gòu)獎勵標準同時給予用人單位資金獎勵。政府機關(guān)、事業(yè)單位可將支付的獵頭服務(wù)費列入財政預算。

　　在人才保障上，文件里指出， 加大獵頭機構(gòu)人才引進力度。為引進急需緊缺人才做出突出貢獻的獵頭機構(gòu)高級管理人員和獵頭顧問，按規(guī)定申請辦理人才引進。符合條件的獵頭機構(gòu)工作人員可辦理《北京市工作居住證》。

　　同時，創(chuàng)新獵頭機構(gòu)人才評價方式。獵頭機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才可按照相關(guān)要求，以自選項目報告、研究報告、業(yè)績報告等代表性成果替代論文申請職稱評審。在引才過程中作出重大貢獻的獵頭機構(gòu)專業(yè)人才，可按規(guī)定破格申報高級職稱評審。

　　市人力社保局強調(diào)，獲得獎勵的條件包括選聘人才到政府機關(guān)和事業(yè)單位擔任特聘崗位或選聘到企業(yè)，年薪在50萬元人民幣以上，職位在部門正職以上，或是符合一定條件的基礎(chǔ)研究、技術(shù)研發(fā)和高技能人才。

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