現(xiàn)今國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的人才市場(chǎng)上，最缺乏的是中高端人才，年薪幾十萬(wàn)甚至上百的職位很多，但都處于“有價(jià)無(wú)市”的局面。因?yàn)檎嬲母叨巳瞬挪⒉蝗鄙俟ぷ鳈C(jī)會(huì)，跳槽意愿都非常低，為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是埃摩森獵頭顧問(wèn)經(jīng)辦的?，F(xiàn)如今，知名企業(yè)通過(guò)埃摩森獵頭公司獲取人才，職場(chǎng)高端人才通過(guò)獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)成為了常態(tài)。

　　1市場(chǎng)擴(kuò)張，高端人才供求矛盾

　　近幾年來(lái)，在國(guó)際資本的沖擊下，中國(guó)的各行各業(yè)在進(jìn)行市場(chǎng)轉(zhuǎn)型和市場(chǎng)擴(kuò)張，無(wú)論是珠三角、長(zhǎng)三角、環(huán)渤海、川紹興還是其他地區(qū)，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)后，都面臨的同一個(gè)問(wèn)題，即人才緊缺，特別是高端建筑人才。在建筑領(lǐng)域，建筑地產(chǎn)業(yè)、建筑材料等從未停止過(guò)叫囂高端人才缺口巨大。

　　2高端招聘，獵頭公司優(yōu)勢(shì)凸顯

　　獵頭公司的運(yùn)作方式從接受委托、搜尋人才、評(píng)價(jià)人才到推薦候選人的各個(gè)環(huán)節(jié)都相輔相成，以完全市場(chǎng)化的運(yùn)作方式。由于獵頭公司會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，供求雙方的不良事跡都會(huì)被獵頭公司所“記憶”。因此，獵頭公司的信息庫(kù)降低了招聘雙方的信息不對(duì)稱，減少了道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇成本。此外，獵頭招聘還有保密、節(jié)省時(shí)間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優(yōu)勢(shì)。獵頭工作是一項(xiàng)極費(fèi)時(shí)間而又敏感的過(guò)程，需要調(diào)動(dòng)很多的人力和資源，專業(yè)獵頭公司收費(fèi)高昂不是沒(méi)有道理的。

　　3行業(yè)洗牌，獵頭市場(chǎng)空間巨大

　　目前在中國(guó)市場(chǎng)上的獵頭公司主要有三類：

　　第一類是跨國(guó)獵頭公司，主要集中在上海和北京兩個(gè)城市，這些獵頭公司主要是為世界500強(qiáng)企業(yè)服務(wù)，其收費(fèi)起點(diǎn)很高;

　　第二類是在中國(guó)內(nèi)地或香港特區(qū)注冊(cè)成立，主要集中在北京、上海、深圳和廣州四個(gè)城市，它們經(jīng)營(yíng)較為規(guī)范專業(yè)，已經(jīng)實(shí)施跨區(qū)域運(yùn)作，獵頭收費(fèi)相對(duì)較高，但服務(wù)品質(zhì)、信用能夠給予保證;

　　第三類就是小規(guī)模的獵頭公司和“野雞”獵頭公司，成立時(shí)間短，收費(fèi)低，專業(yè)能力弱，其中相當(dāng)一部分甚至根本就沒(méi)有專業(yè)能力，他們急功近利的心態(tài)較重，在一定程度上擾亂了獵頭市場(chǎng)的健康發(fā)展，甚至掀起了獵頭市場(chǎng)上的“價(jià)格戰(zhàn)”。

　　為什么獵頭公司會(huì)受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢?

　　一、提供咨詢建議

　　獵頭很重要的身份是顧問(wèn)，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)的人。一旦人才或企業(yè)對(duì)自己的需求無(wú)法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專業(yè)的建議。　一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，必在人力資源管理方面或所專長(zhǎng)的領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，吸取眾家之長(zhǎng)而總結(jié)出來(lái)的用人理念精華，完全可以勝任擔(dān)任您在人力資源方面的顧問(wèn)。

　　二、保密性強(qiáng)

　　高級(jí)人才想換工作，企業(yè)想更換在職高層管理職員等等這些情況都需要在保密的情況下進(jìn)行，而通過(guò)獵頭來(lái)完成的話則可以最大限度地保證推薦推進(jìn)的保密性，不讓信息被不必要人知道而受影響。

　　三、便于進(jìn)行薪資談判

　　人才和企業(yè)一旦就薪資問(wèn)題出現(xiàn)了分歧，如果雙方直接面對(duì)面談判很容易談崩，但如果讓獵頭從中斡旋，則可以很客觀地對(duì)雙方提供的條件進(jìn)行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點(diǎn)。同時(shí)根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)積累，和對(duì)薪酬市場(chǎng)行情的了解，為雙方給出合理的建議和解決方案。

　　四、節(jié)省時(shí)間

　　不論是高端人才還是企業(yè)，時(shí)間都是最寶貴的資源，而通過(guò)獵頭來(lái)完成轉(zhuǎn)職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省時(shí)間成本。獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進(jìn)行快速匹配，提高人才推薦的速度。

　　五、定向挖角與離職自退。

　　你相中別的企業(yè)的人才后，自己又不適合直接出面去聯(lián)系，可用獵頭公司出面去解決;對(duì)企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人自己不想繼續(xù)留用，而又不能直接面辭，何不請(qǐng)獵頭公司將其挖走。于己于人兩全其美。

　　六、便于進(jìn)行背景調(diào)查

　　很多企業(yè)都要求對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，審查候選人的資料是否真實(shí)。但這件事企業(yè)不方面直接操作，且沒(méi)有那么專業(yè)。此時(shí)由獵頭來(lái)進(jìn)行則是最直接有效的，也免去了企業(yè)的顧忌。

　　獵頭公司的存在更多的是對(duì)人才和企業(yè)雙方關(guān)系的調(diào)和者，用各種專業(yè)技能和手段幫助雙方解決問(wèn)題，并達(dá)成雇傭關(guān)系。獵頭顧問(wèn)需要對(duì)獵頭行業(yè)有正確的認(rèn)識(shí)，從而更專業(yè)自信地服務(wù)客戶。

　　七、了解行業(yè)薪酬及發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　當(dāng)你和獵頭公司成為合作伙伴后，你可以隨時(shí)向獵頭顧問(wèn)咨詢本行業(yè)的新酬趨勢(shì)及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　埃摩森(紹興)獵頭公司正由于這種專業(yè)的服務(wù)，無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可。廣大企業(yè)與求職如有需求，請(qǐng)及時(shí)致電埃摩森官方電話400-067-9767。另外想要了解埃摩森獵頭機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)資訊，可以到埃摩森獵頭公司網(wǎng)站www.cqskdz.com了解相關(guān)信息。推薦閱讀：紹興獵頭公司有哪些