在最新一期的《深圳市人民政府公報(2019年第1期)》中，深圳首個專門面向金融人才的支持政策——《深圳市支持金融人才發(fā)展的實施辦法》(下稱“《辦法》”)正式發(fā)布。

　　據不完全統計顯示，截至2018年上半年，深圳金融業(yè)增加值占GDP比重約為14.2%，國地稅占全市總稅收比重超過20%。但對標世界與國內的金融中心，深圳金融人才顯得捉襟見肘。為了擺脫這一困境，去年10月15日，深圳金融辦發(fā)布《辦法》的征求意見稿，宣告了深圳加入爭奪優(yōu)質金融人才的“戰(zhàn)役”。

　　證券時報記者獲悉，《辦法》自2019年1月6日起施行，有效期5年。

　　真金白銀招徠人才最直接

　　證券時報記者梳理發(fā)現，用真金白銀招徠人才成為最直接的扶助方式。其中，在對金融人才個人方面，《辦法》以分類、分層和分布培養(yǎng)的思路，推進百千萬金融人才培養(yǎng)工程，并以最高每年10萬元/人的標準給予費用資助。對在深金融機構、協會、研究院所等方面，最高給予一次性100萬元人民幣獎勵。

　　此外，《辦法》還明確，要按照全市急需緊缺人才引進工作統一部署，定期發(fā)布更新深圳金融領域急需緊缺人才目錄，引進一批急需緊缺的金融人才。當中，金融科技、金融交易、創(chuàng)業(yè)投資、金融監(jiān)管等領域的專業(yè)人才被視為重中之重。

　　下面來看看該《辦法》的重點內容：

　　對金融人才個人發(fā)展支持的資助：

　　· 與紐約、倫敦、香港、新加坡等全球金融中心開展人才合作培養(yǎng)和交流項目，每年選派100名高端金融人才分批赴全球金融中心城市調研考察、學習培訓、掛職鍛煉，按照每年最高10萬元/人的標準給予費用資助。

　　· 每年遴選100名有發(fā)展?jié)摿Φ母叨私鹑谌瞬牛蚱涮峁└叨私鹑谌瞬叛行揄椖?，按照每年最?萬元/人的標準給予培養(yǎng)經費資助。

　　· 每年遴選1000名有發(fā)展后勁的骨干金融人才培養(yǎng)對象，為其提供專題進修資源，重點培養(yǎng)深圳金融業(yè)發(fā)展急需緊缺的金融科技、金融交易、創(chuàng)業(yè)投資、金融監(jiān)管等專業(yè)人才，按照每年最高1萬元/人的標準給予培養(yǎng)經費資助。

　　· 鼓勵深圳市金融機構設立大學生實習基地，實施大學生實習補助項目，每年吸引1000名全球知名高校的優(yōu)秀在校大學生實習，對連續(xù)實習6周以上的，按照本科生2000元/人、碩士研究生3000元/人、博士研究生5000元/人的標準，給予一次性實習補貼。

　　· 鼓勵金融從業(yè)人員積極參加特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、北美精算師(ASA)、中國精算師(FCAA)、英國特許注冊會計師(ACCA)資格認證考試，對2017年1月1日后取得上述執(zhí)業(yè)資格證書且在深圳市金融系統全職工作滿2年的，按照用人單位提供的報考費用補貼給予1:1獎勵補貼，每人最高不超過5萬元。

　　· 在金融系統遴選100名業(yè)內專家成立深圳金融百人講師團，向入選百人講師團的業(yè)內專家頒發(fā)聘書并給予經費資助，為金融人才培養(yǎng)工程提供師資保障。

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