大連市人社局為落實專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才開發(fā)工作，近日修訂完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，搭建工程技術(shù)人才與高技能人才評價貫通通道，推動大連“5+22”人才政策提檔升級，不斷釋放人才政策紅利。

　　據(jù)了解，從今年起，大連人社局進(jìn)一步在“放管服”上下功夫，向用人主體放權(quán)，繼續(xù)開展技術(shù)技能人才政策比較研判，推進(jìn)落實進(jìn)一步提高技術(shù)工人待遇工作方案，制定推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的落實意見，積極探索基層事業(yè)單位補充急需短缺人才新路徑。堅持對標(biāo)先進(jìn)和協(xié)同發(fā)展，深入推進(jìn)與上海對口交流。

　　同時，用項目牽動，精準(zhǔn)施策，全面提升技術(shù)技能人才供給水平。積極參與中國大連“海創(chuàng)周”引才工作，探索出臺市級鼓勵政策，大力吸引留學(xué)回國人員來連創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，爭取國家和省更多項目支持。

　　為吸引更多高校畢業(yè)生留連、來連，夯實城市發(fā)展青年人才儲備，大連人社局堅持“挖潛高質(zhì)”育才，深入實施市領(lǐng)軍人才培養(yǎng)、企業(yè)博士后人才集聚和專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，落實省“興遼英才”計劃、省百千萬人才工程，培育一批掌握關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年人才;繼續(xù)實施高技能人才操演、出國研修等項目，大力培育弘揚工匠精神。

　　此外，大連市人社局積極宣傳推介技術(shù)技能人才政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，發(fā)揮示范作用。探索建立專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，保障和落實用人主體自主權(quán)。聚焦優(yōu)化營商環(huán)境，暢通人才服務(wù)“綠色通道”，當(dāng)好人才服務(wù)“店小二”。跟蹤大項目落地，協(xié)調(diào)策劃崗位需求，做好人才推薦、人才培養(yǎng)、人才儲備等工作，切實解決企業(yè)招工難、部分人才就業(yè)難的問題。落實“鴻雁聯(lián)盟”人才咨詢服務(wù)機制，推動專家深入基層一線開展智力技術(shù)服務(wù)。大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，推動創(chuàng)建國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，加快產(chǎn)業(yè)集聚和產(chǎn)品創(chuàng)新。

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