“送錢、送房、送戶口”……今年以來(lái),全國(guó)多個(gè)城市出臺(tái)招攬人才的升級(jí)版“實(shí)施意見(jiàn)”,“搶人大戰(zhàn)”進(jìn)入白熱化!武漢連續(xù)三次發(fā)文推人才政策,有關(guān)落戶和購(gòu)房者的條款頗受關(guān)注——大學(xué)生買房打八折;南京試行“人才安居辦法”,給16萬(wàn)人才發(fā)紅包,最高補(bǔ)貼有200萬(wàn)元;長(zhǎng)沙發(fā)布人才新政22條,本科生每月500元補(bǔ)貼……

　　當(dāng)前,人才成為各大城市爭(zhēng)奪的“第一資源”。昆明要建設(shè)區(qū)域性國(guó)際中心城市,必須廣納天下英才。那么,昆明今年將出臺(tái)哪些人才新政,突破性如何?在這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,昆明有哪些“制勝法寶”?

　　人才資源“家底”不厚 昆明需“彎道超車”

　　昆明的人才資源“家底”如何?根據(jù)市委組織部提供的最新數(shù)據(jù)顯示,截至2016年底,全市人才資源總量為97.68萬(wàn)人。其中,黨政人才4.22萬(wàn)人,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才24.69萬(wàn)人,專業(yè)技術(shù)人才34.65萬(wàn)人,高技能人才23.77萬(wàn)人,農(nóng)村實(shí)用人才8.94萬(wàn)人,社會(huì)工作專業(yè)人才1.41萬(wàn)人。地區(qū)人才密度14.52%,每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員數(shù)為80.38人,高技能人才占技能勞動(dòng)者比例為18.83%,主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口受過(guò)高等教育的比例為20.63%,人才貢獻(xiàn)率為19.45%。

　　其中,值得注意的是“人才資源總量”和“人才貢獻(xiàn)率”這兩個(gè)數(shù)據(jù),這是衡量人才發(fā)展水平的兩大核心指標(biāo)。

　　昆明人才資源總量97.68萬(wàn)人是一個(gè)怎樣的水平?放眼全國(guó),人才資源總量為1.75億人,昆明僅僅占了近0.56%,而同時(shí)期江蘇省的人才資源總量為1419萬(wàn)人,是昆明的14.5倍。而昆明的人才貢獻(xiàn)率19.45%,全國(guó)為33%,江蘇為35.5%,上海更是高達(dá)46%。

　　這些數(shù)據(jù)表明,我市人才資源“家底”并不算豐厚,存在總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、高端人才發(fā)揮作用不強(qiáng)等問(wèn)題。當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài),推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,將更多地依靠科技創(chuàng)新和人才投入,引進(jìn)一個(gè)專家,往往就能帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)。

　　不可否認(rèn),與一線城市相比,二三線城市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)聚集規(guī)模、公共基礎(chǔ)設(shè)施配套等方面還存在一些難以短時(shí)彌合的差距。昆明也不例外。那么,昆明人才建設(shè)如何實(shí)現(xiàn)“彎道超車”?

　　“最近連著好幾個(gè)周末大家都在加班加點(diǎn),正在研究制定更具吸引力的升級(jí)版人才政策,大家都是奮力奔跑的狀態(tài)?！闭f(shuō)話的是市委組織部人才工作處一位工作人員。

　　這位工作人員透露,今年,昆明將借鑒省外一線城市的人才工作經(jīng)驗(yàn),打造人才新政升級(jí)版,以開放的態(tài)度、靈活的政策、精細(xì)的服務(wù),營(yíng)造人才宜居宜業(yè)的生態(tài)環(huán)境,加快集聚經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)所需各類人才,為“大昆明”建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障。

　　年內(nèi)將推出六個(gè)人才新政 全面提升人才品牌競(jìng)爭(zhēng)力

　　那么,昆明今年將有哪些人才新政,突破性如何?市委組織部副部長(zhǎng)葛寧受訪表示,年內(nèi)我市將出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)體制機(jī)制改革 促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》《“春城計(jì)劃”高層次人才引進(jìn)(培養(yǎng))實(shí)施辦法》《市委聯(lián)系高層次人才實(shí)施辦法》等六個(gè)人才新政,這一系列政策將現(xiàn)有項(xiàng)目全部歸并,并保障經(jīng)費(fèi)適度增長(zhǎng),支持措施大幅增強(qiáng),政策之間平穩(wěn)銜接,改變過(guò)去人才工作零散格局,打造拳頭品牌,全面提升昆明人才品牌競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力。

　　葛寧說(shuō),緊緊圍繞昆明市“188”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,今年將在企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校及工業(yè)園區(qū)(開發(fā)區(qū))、大學(xué)生(留學(xué)生)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)20個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地,集中引進(jìn)和培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才或團(tuán)隊(duì),建設(shè)眾創(chuàng)支撐平臺(tái),形成人才智力高度密集、體制機(jī)制不斷創(chuàng)新、充分發(fā)揮人才作用的良好氛圍,推動(dòng)引領(lǐng)我市“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”工作。

　　如何讓科研人員的“工資單”更多體現(xiàn)出知識(shí)的價(jià)值?葛寧介紹,今后將探索實(shí)行以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策,使全市科研人員收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系,在全社會(huì)形成知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值、價(jià)值創(chuàng)造者得到合理回報(bào)的良性循環(huán),構(gòu)建體現(xiàn)增加知識(shí)價(jià)值的收入分配機(jī)制。

　　“鄉(xiāng)村振興,人才為急。只有讓鄉(xiāng)土人才真正‘強(qiáng)’起來(lái)、‘活’起來(lái),充分發(fā)揮他們‘帶動(dòng)一方百姓,搞活一片經(jīng)濟(jì),富裕一鄉(xiāng)農(nóng)村’的效應(yīng)?！备饘幷f(shuō),今年,我們還要針對(duì)建檔立卡貧困戶、電商創(chuàng)業(yè)脫貧帶頭人、農(nóng)村致富帶頭人開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培養(yǎng)一批熟悉電商知識(shí)和技能的農(nóng)村青年電商專業(yè)人才和后備人才,提高扶貧精準(zhǔn)度,借“最強(qiáng)大腦”造“脫貧良田”,以專業(yè)技術(shù)人才提升就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力,促進(jìn)貧困群眾增收。

　　曾經(jīng)孔雀南飛,如今引鳳還巢

　　用活動(dòng)聚集人才新高地

　　今年5月,昆明再添喜慶,繼2016年首次舉辦北京高層次人才專家昆明行之后,昆明市和朝陽(yáng)區(qū)將再次開展這項(xiàng)活動(dòng)。葛寧透露,目前,我們與北京市朝陽(yáng)區(qū)委組織部聯(lián)系,前期工作正有條不紊地展開,計(jì)劃按照實(shí)地考察摸實(shí)情、對(duì)口座談深交流、簽署協(xié)議促落地等方式進(jìn)行。

　　此外,除了北京高層次人才專家昆明行活動(dòng),昆明今年還將開展“鄉(xiāng)賢”智力服務(wù)昆明行動(dòng)、“僑牽春城—?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)昆明行”、駐昆單位智力服務(wù)昆明行動(dòng)等一系列豐富多彩的活動(dòng)。

　　曾經(jīng)孔雀南飛,如今引鳳還巢。葛寧說(shuō), “鄉(xiāng)賢”智力服務(wù)昆明行動(dòng)就是聯(lián)系、聯(lián)結(jié)、對(duì)接一批昆明籍、昆明成長(zhǎng)或在昆明工作過(guò)的高層次人才,依托智力優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、人脈優(yōu)勢(shì)、信息優(yōu)勢(shì),支持、服務(wù)和助推昆明發(fā)展。

　　“僑牽春城—?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)昆明行”主要是精準(zhǔn)對(duì)接一批國(guó)內(nèi)外大健康領(lǐng)域的海外高層次人才來(lái)昆現(xiàn)場(chǎng)簽約或達(dá)成合作意向。通過(guò)同步開展的大健康論壇等主題活動(dòng),著力構(gòu)建一個(gè)國(guó)際健康交流平臺(tái),加快大健康產(chǎn)業(yè)科研創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和項(xiàng)目落地,為昆明努力推進(jìn)大健康產(chǎn)業(yè)國(guó)家化發(fā)展增添新活力。

　　駐昆單位智力服務(wù)昆明行動(dòng)則是發(fā)揮駐昆單位人才、資源、信息等優(yōu)勢(shì),依托昆明的特點(diǎn)特色,協(xié)同開展科技攻關(guān)、咨詢服務(wù)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等活動(dòng),搭建平臺(tái)、創(chuàng)新途徑、促進(jìn)共贏。

　　市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人次

　　各縣區(qū)每年要有2—3個(gè)人才項(xiàng)目

　　“讓人才‘把心留住’,要用事業(yè)留人,政策留人,待遇留人,也要用感情留人?！备饘幷f(shuō),對(duì)優(yōu)秀人才給予政治引領(lǐng)和關(guān)心關(guān)懷,這既是落實(shí)黨的十九大報(bào)告、體現(xiàn)黨管人才的具體要求,也是充分激發(fā)優(yōu)秀人才在實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略、推動(dòng)昆明轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的切實(shí)行動(dòng)。

　　葛寧說(shuō),年內(nèi)將建立高層次人才分層分類聯(lián)系制度,市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、組織人社部門相關(guān)業(yè)務(wù)處室、人才工作者分層分類聯(lián)系市委聯(lián)系專家,通過(guò)定期走訪、看望慰問(wèn)、交心談心、生日祝福、健康體檢等方式開展聯(lián)系服務(wù),幫助高層次人才解決實(shí)際問(wèn)題。

　　葛寧透露,市人才辦還在計(jì)劃著手全市高層次人才的研發(fā)建設(shè),待正式上線運(yùn)行后還將開通企業(yè)和人才的登錄賬戶,實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)互動(dòng),進(jìn)一步完善人才療養(yǎng)休假、健康體檢等服務(wù)工作,進(jìn)一步暢通黨委、政府與企業(yè)用人單位和高層次人才的直接溝通渠道,實(shí)現(xiàn)全市人才資源共享。

　　此外,今后各縣區(qū)每年將立項(xiàng)打造、項(xiàng)目化培育2—3項(xiàng)有特色、有亮點(diǎn)、有影響、有成效的地方人才工作項(xiàng)目,推動(dòng)各地人才工作在有上補(bǔ)短板、在特上找著力、在結(jié)合上花功夫、在對(duì)標(biāo)上做文章、在比較上看成效。對(duì)照昆明市全年人才工作任務(wù),重點(diǎn)督查任務(wù)落實(shí)情況及實(shí)施效果,確保各項(xiàng)任務(wù)措施落實(shí)落地,取得實(shí)效。