近年來，西寧市深入學(xué)習(xí)并認(rèn)真貫徹落實中央和省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見精神，聚焦人才探索突破，從而激發(fā)人才的奮斗精神和創(chuàng)造活力。

　　注重加強(qiáng)頂層設(shè)計。制定出臺了《西寧市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見(試行)》，設(shè)立總規(guī)模不少于1億元的人才開發(fā)基金，實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持和“引才聚才555計劃”。經(jīng)過層層篩選，2018年入選第一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才72名、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊2個，市財政安排一次性支持資金2070萬元，實行積極、有效的人才引育政策。

　　有效激發(fā)創(chuàng)新活力。組建3支城區(qū)學(xué)校優(yōu)秀管理團(tuán)隊，開展“組團(tuán)式”幫扶試點工作。制定出臺《西寧市支持科技創(chuàng)新若干獎勵措施(試行)》;制定出臺《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》;設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)保障窗口;推進(jìn)企業(yè)高技能領(lǐng)軍人才中長期激勵機(jī)制。

　　大力推動簡政放權(quán)。組建成立市行政審批服務(wù)局，設(shè)立市市場監(jiān)督管理局;制定出臺《西寧市關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》;修訂完善各專業(yè)系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，加大向基層的傾斜力度，引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè)。

　　探索實施體制改革。研究制定了《“青海·西寧人才金港”運(yùn)行體制改革方案》，省、市安排資金575萬元，重新組建成立人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu);引入創(chuàng)客論壇，邀請多家優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊舉辦“綠色發(fā)展·創(chuàng)業(yè)升級”主題論壇;引進(jìn)留學(xué)歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊;引進(jìn)20余家人力資源行業(yè)創(chuàng)業(yè)公司等小微企業(yè)落戶孵化基地，為鞏固人才進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

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