早在2014年,我省就率先提出打造“人才生態(tài)最優(yōu)省”。面對高質(zhì)量增長時代提出的發(fā)展新要求,如何讓浙江成為天下英才首選的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱土?省兩會上,與會代表、委員結(jié)合政府工作報告的相關(guān)論述,積極建言獻策。
搶人才,生態(tài)比紅利更關(guān)鍵
“浙江能給我事業(yè)發(fā)展良好的環(huán)境和空間嗎?”帶著審慎的目光,2011年,從美國硅谷回國的鄭攀選擇位于杭州城西科創(chuàng)大走廊上的未來科技城作為自己的創(chuàng)業(yè)起點。
得益于浙江人才生態(tài)的滋養(yǎng),六年攻堅后,鄭攀團隊研發(fā)的具有國際領(lǐng)先水平的無導(dǎo)管貼敷式智能胰島素泵在2017年正式上市,成為中國醫(yī)療器械行業(yè)的佼佼者。
論優(yōu)惠政策,浙江未必最優(yōu),為何偏偏選擇浙江?已是省政協(xié)委員、微泰醫(yī)療器械(杭州)有限公司總經(jīng)理的鄭攀說:“一時紅利留不住人,哪里的體制活,哪里才是人才干事創(chuàng)業(yè)的沃土;哪里的服務(wù)好,哪里就能讓人才落地生根。”
政府工作報告提出,加快建設(shè)杭州城西科創(chuàng)大走廊,積極打造“產(chǎn)學(xué)研用金、才政介美云”十聯(lián)動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng),力爭引進100個“國千”“省千”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊。這樣的目標(biāo),同樣打動了省政協(xié)委員、杭州安恒信息技術(shù)有限公司董事長范淵。這位2007年就落戶杭州的“國千”人才,從零開始到今天將公司打造成業(yè)界領(lǐng)先的應(yīng)用安全及安全整體解決方案提供商,他在杭州創(chuàng)業(yè)的感受是:這里的自然、人才、資金環(huán)境和硅谷越來越像。
引才聚才不能只靠紅利,在浙江正成為共識?!盁o論是突出人才強省戰(zhàn)略,還是打造人才生態(tài)最優(yōu)省,折射出浙江的人才觀的深化和拓展,順應(yīng)了人才競爭從‘單一要素’競爭、轉(zhuǎn)向‘創(chuàng)新群落’競爭、最終到‘生態(tài)競爭’的必然趨勢?!笔∪舜蟠?、浙江師范大學(xué)校長鄭孟狀說,一個人才生態(tài)最優(yōu)的省份從來都不是單向的價值體現(xiàn),而是通過創(chuàng)造最優(yōu)環(huán)境使得各方人才追求實現(xiàn)人生價值。把城市的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型與人才的價值實現(xiàn)結(jié)合起來,應(yīng)該成為實施人才強省戰(zhàn)略的最大特點。
強戰(zhàn)略,產(chǎn)業(yè)人才相匹配
人才生態(tài)最優(yōu)的直接表現(xiàn)是群賢畢至、精英薈萃,其根本目的是讓各類人才各施所長、大展宏圖。
對此,省人大代表、永嘉縣委書記姜景峰認(rèn)為,構(gòu)建“頂尖人才、高端人才、高級人才、基礎(chǔ)人才”相互支撐的人才金字塔,需要有不同梯次、不同能級平臺來承載。這幾天,他思考最多的是如何圍繞大灣區(qū)大花園大通道大都市區(qū)等重大決策部署,進一步找準(zhǔn)永嘉的發(fā)展定位,立足發(fā)展階段和產(chǎn)業(yè)特色,積極打造永嘉特色的人才生態(tài)。
“最優(yōu)的人才生態(tài)系統(tǒng),是由一個個多樣化、差異性的小生態(tài)、小氣候構(gòu)成的?!苯胺宕碚J(rèn)為,只有抓住產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的機會,夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢,不斷提高人才引進培育的匹配度和實用性、不斷做強人才平臺的集聚性和吸引力,方能產(chǎn)生“水深則魚知聚,林茂則鳥有歸”的效應(yīng)。
“我們將鎖定重大項目推進、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升、新興產(chǎn)業(yè)培育等現(xiàn)實需求,加快招引一批高層次專家人才和高水平創(chuàng)新團隊,推動形成新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展與高層次人才集聚相得益彰的良好格局。”他表示。
省政協(xié)委員、省委黨校教育長陳立旭在觀察浙江各地人才工作實踐時,看到了一個值得欣喜的新趨勢:越來越多的“一把手”抓人才工作。他認(rèn)為,“‘一把手’們抓人才工作,就是培育好人才生態(tài)環(huán)境,加強人才工作的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略謀劃,提供好人才公共服務(wù)?!?/p>
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