近日，北京市出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮獵頭機(jī)構(gòu)引才融智作用 建設(shè)專業(yè)化和國(guó)際化人力資源市場(chǎng)的若干措施(試行)》。
文件明確，要引導(dǎo)獵頭機(jī)構(gòu)為北京市政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)組織等各類用人單位提供精準(zhǔn)服務(wù)，給予精準(zhǔn)化引才獎(jiǎng)勵(lì);政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位可將支付的獵頭服務(wù)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算;幫助北京市招納這些緊缺人才的獵頭們也將獲得各種政策優(yōu)待。其中包括申請(qǐng)辦理人才引進(jìn)、辦理《北京市工作居住證》、推薦參評(píng)市政府“長(zhǎng)城友誼獎(jiǎng)”、最高50萬(wàn)元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)等。
長(zhǎng)期以來(lái)，政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的招聘途徑比較單一，一般都是要通過(guò)公務(wù)員考試或者事業(yè)單位招錄的程序進(jìn)人，由于編制的束縛，對(duì)學(xué)歷、戶籍、職稱、政治面貌等都有極其嚴(yán)格的規(guī)定。很多人可能僅僅是因?yàn)橐坏缿艏蛘呗毞Q的門檻就被攔在門外。
機(jī)關(guān)及事業(yè)單位的高級(jí)職位與企業(yè)有著完全不同的選拔方式，公開(kāi)面向社會(huì)招聘并不多見(jiàn)，尤其是通過(guò)獵頭這一市場(chǎng)化方式來(lái)引才，可謂是打破常規(guī)，引發(fā)熱議。
每年百萬(wàn)人才通過(guò)獵頭跳槽
如今，人們對(duì)于招聘、求職早已司空見(jiàn)慣。但是，作為主要面向高端人才的獲取方式，獵頭對(duì)于普通人可能還有些遙遠(yuǎn)。
很多人在開(kāi)玩笑時(shí)會(huì)自嘲說(shuō)：“我這么優(yōu)秀，怎么沒(méi)有獵頭來(lái)獵我呢?”其實(shí)，能夠進(jìn)入獵頭的視線，并不是件容易的事。
獵頭這個(gè)詞始終和高級(jí)人才捆綁在一起，尋訪的對(duì)象叫作“職業(yè)經(jīng)理人”，最起碼要在行業(yè)當(dāng)中具有一定的知名度，做出過(guò)標(biāo)桿業(yè)績(jī)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。而且，所談的年薪至少幾十萬(wàn)元起步，才有機(jī)會(huì)成為獵頭們的“獵物”。
據(jù)獵頭端負(fù)責(zé)人趙雅玲介紹，上世紀(jì)90年代初期，一些外企在中國(guó)建立辦事處、分公司，隨之將獵頭這種人才尋訪方式引進(jìn)中國(guó)。
2008年之后，由于全球金融危機(jī)，很多外企紛紛離開(kāi)中國(guó)，國(guó)內(nèi)企業(yè)的高端人才需求則培養(yǎng)起一批本土化獵頭企業(yè)。
2013年，隨著大批互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的建立和快速發(fā)展，北上廣等城市的獵頭行業(yè)迎來(lái)了一個(gè)重要的發(fā)展機(jī)遇。制造、IT、通訊、醫(yī)藥、快消品、耐消品、房地產(chǎn)等行業(yè)，都熱衷于通過(guò)獵頭的方式獲取中高端人才。
趙雅玲說(shuō)，獵頭顧問(wèn)門檻很高，需要具有敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)，以及良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。
這些人大多閱歷豐富，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有價(jià)值的建議，對(duì)人才能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔導(dǎo)，同時(shí)能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到良好的協(xié)調(diào)作用。
一些獵頭甚至要具備一些心理學(xué)知識(shí)，才能摸準(zhǔn)人才的心思，獲取信任，成功將人才從原企業(yè)獵取出來(lái)。
目前全國(guó)大概有35萬(wàn)名獵頭從業(yè)者，僅北京一個(gè)城市就占到20%，能達(dá)到六七萬(wàn)人。根據(jù)人社部2016年的統(tǒng)計(jì)，有116萬(wàn)人次是通過(guò)獵頭這種方式入職的，而這個(gè)數(shù)字還在以每年20%的速度增長(zhǎng)。
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