每年的三四月都是招聘求職旺季，有著“金三銀四”之稱。記者近日從寧波人才市場獲悉，最近一個月，寧波人才市場連開71場各類招聘會，吸引140051人(次)進(jìn)場求職，達(dá)成意向38249人(次)。記者注意到，在今年的招聘會中，人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾依然較為突出，存在大量普工和高端人才的缺口。

　　來自寧波人才市場的數(shù)據(jù)顯示，71場招聘會中，入場招聘的企業(yè)數(shù)較去年同期減少了14.67%，但平均每家企業(yè)崗位需求人數(shù)由去年同期的23.37人(次)增加到29.72人(次)，總體需求人數(shù)也逆勢增長了8.51%。

　　記者注意到，我市制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級推動了行業(yè)的旺盛人才需求。機(jī)械制造類企業(yè)參會數(shù)量占到市本級市場參會企業(yè)的16.3%。而今年年后的寧波市第30屆高校畢業(yè)生供需洽談會上，近900家用人單位推出兩萬多個崗位，其中機(jī)械、制造、汽車行業(yè)的用人需求居首位，達(dá)3435人。

　　在企業(yè)的人才需求中，“兩頭”人才即一線工人和高端人才需求較大。如金田銅業(yè)新開拓的新能源汽車配件業(yè)務(wù)，急需大批一線工人，博威集團(tuán)更是急著在3月底前，招募到200名一線工人。與此同時，我市企業(yè)也為一些高級管理崗位亮出了高薪，期待高端人才的加盟，如奧克斯集團(tuán)為法務(wù)總監(jiān)、物流專家等崗位開出百萬元年薪。

　　在今年招聘會上，另一個明顯的變化就是，移動端求職的人越來越多，來自寧波人才網(wǎng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后通過手機(jī)端新增及更新的簡歷數(shù)占全部網(wǎng)絡(luò)招聘的72%以上，62.11%的簡歷投遞行為發(fā)生在手機(jī)移動端。