近日，發(fā)布了《粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才流動報告》。報告顯示，灣區(qū)總體人才凈流入率為1.39%，人才虹吸效應(yīng)明顯。其中，流入灣區(qū)人才七成在廣深。

　　粵港澳大灣區(qū)作為我國開放程度最高、經(jīng)濟(jì)活力最強(qiáng)的區(qū)域之一，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)豐富，且擁有騰訊、華為、碧桂園、美的等行業(yè)巨頭，釋放出巨大的經(jīng)濟(jì)能量和人才吸引力。智聯(lián)顯示，灣區(qū)當(dāng)前的人才凈流入率(人才凈流入率=(流入人數(shù)-流出人數(shù))/人才總量)為1.39%，處于人才凈流入狀態(tài)。

　　粵港澳大灣區(qū)廣東9市中，除江門外，其他城市均處于凈流入狀態(tài)。其中，深圳和廣州作為兩大核心城市，擔(dān)當(dāng)著人才流動中心的角色，從外部流入灣區(qū)的人才有40.39%都流向深圳，31.42%流向廣州，兩者占到7成以上。同時，從深圳和廣州流出的人才分別占灣區(qū)總流出人才的48.35%、29.37%。因此深圳、廣州兩地的人才凈流入率并不高，分別為0.78%和1.36%。相較而言，珠海的人才凈流入率最高，為6.07%，表明珠海對灣區(qū)外人才的吸附能力和留存能力較強(qiáng)。

　　從粵港澳大灣區(qū)內(nèi)部人才流動情況看，廣東省9個城市的人才市內(nèi)流動率均高于跨城市流動率，深圳、廣州、佛山、珠海、東莞、惠州等地流向本市的人才數(shù)量占流向整個灣區(qū)的比例均超過了50%。

　　深圳和廣州兩地人才留在本地的傾向最為顯著，其流向本市的人才占比分別達(dá)76.95和73.02%，兩市之間的雙向流動也較多，互為本地人才除市內(nèi)流動之外的首選地。廣東9市中的其他城市人才呈現(xiàn)受地緣因素影響分別圍繞廣州、深圳兩大中心城市流動的態(tài)勢，其中，惠州、東莞與深圳流動緊密，流向深圳的人才分別占其流向整個灣區(qū)的23.04%、22.12%;佛山、中山、江門、肇慶等市與廣州流動頻繁，流向廣州的人才分別占其流向整個灣區(qū)的24.25%、16.14%、19.24%、24.47%。香港、澳門的人才在灣區(qū)內(nèi)部流動中除本地外也更青睞深圳和廣州。珠海市作為四個經(jīng)濟(jì)特區(qū)之一及廣東的省域副中心城市，在灣區(qū)內(nèi)的GDP排名僅高于肇慶、位居后兩名，在灣區(qū)內(nèi)部人才流動中也并未形成一個高點(diǎn)，對中山、江門等相鄰城市的人才吸引力都不敵廣州。

　　地區(qū)的薪酬水平是決定其人才吸引力的重要因素之一。智聯(lián)顯示，2019年春季，粵港澳大灣區(qū)總體平均薪酬為9227元/月，在全國主要城市群中排名第三，與排第二的長三角城市群薪酬水平相差不大，薪酬水平高于武漢城市群、成渝城市群等。

　　從11個城市來看，各地的平均薪酬排序與其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平大體吻合。經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的香港平均薪酬領(lǐng)跑灣區(qū)，為23745元/月。澳門和深圳處于第二梯隊，平均薪酬均在1萬元/月以上。其他城市平均薪酬在8000-9000元/月的區(qū)間內(nèi)浮動。值得注意的是，肇慶的薪酬水平較高(8643元/月)，超越東莞、佛山等地，僅次于珠海。