數(shù)據(jù)顯示，鄭州一季度平均月薪6750元，排名全國第30位。

　　2019年一季度，一線城市平均薪資為10960元，二線城市平均薪資為7364元，三四線城市平均薪資為6570元。

　　鄭州一季度平均月薪6750元，居全國第30位，低于二線城市平均薪資

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年一季度就業(yè)市場回溫，人才需求同比增長31.8%，環(huán)比增長34.2%。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局4月17日發(fā)布官方數(shù)據(jù)，2019年一季度，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為324萬。

　　僅三月份，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)就達(dá)到了150萬。

　　在2019年一季度人才需求量最大的50個(gè)城市平均月薪榜單中，北京以12590元位居榜首。上海、深圳、杭州分別以11260元、10450元、10170元緊隨其后。

　　新一線城市在更多城市落戶政策放寬、新的人口吸引政策出臺和就業(yè)環(huán)境向好的帶動(dòng)下，人才吸引力繼續(xù)走高。成都、南京、武漢、天津的人才吸引力指數(shù)環(huán)比均有所提高，其中成都提升6.4%，拔得頭籌。

　　值得關(guān)注的是，作為對一線城市人才凈流入率蟬聯(lián)榜首的西安，在2019年一季度的平均月薪為6610元，僅排在第38位，低于同在西部地區(qū)的貴陽、昆明。同時(shí)，在長三角區(qū)域協(xié)同發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略后，2019年一季度合肥首次進(jìn)入人才吸引力排行榜前15位，平均月薪為6780元。

　　隨著二線城市新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，人才流入旺盛，平均招聘薪資也出現(xiàn)增長。數(shù)據(jù)顯示，2019年一季度，一線城市平均招聘薪資為10960元，二線城市平均招聘薪資為7364元，三四線城市平均招聘薪資為6570元。

　　其中，二線城市平均招聘薪資同比增長3.6%，環(huán)比增長0.5%。北上廣深平均招聘薪資同比增長1.6%，三四線城市平均招聘薪資則同比增長2.5%。城市間的薪資差距不斷縮小。

　　互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件和金融行業(yè)的人才吸引力下降，新職業(yè)人才需求激增

　　報(bào)告顯示，受資本市場波動(dòng)影響，2019年一季度，互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件和金融行業(yè)的人才吸引力指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)下降。

　　互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)人才吸引力指數(shù)環(huán)比分別下降2.5%和3.7%。2019年一季度，從互聯(lián)網(wǎng)、金融領(lǐng)域凈流出的人數(shù)環(huán)比增長近10%。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育行業(yè)的平均招聘薪酬環(huán)比分別下降1.9，4.5和3.3個(gè)百分點(diǎn)。

　　2019年一季度，教育培訓(xùn)、文化娛樂、電子通信、汽車和制藥醫(yī)療業(yè)的人才吸引力指數(shù)環(huán)比均有所提升。

　　過去兩年中，文化、教育、健康等具有強(qiáng)公共屬性和長線價(jià)值的行業(yè)與智能技術(shù)的結(jié)合程度不斷加深，公眾需求升級，行業(yè)迎來快速增值期，行業(yè)人才吸引力也隨之提升。

　　同時(shí)，制藥/醫(yī)療、能源/化工/環(huán)保和房地產(chǎn)/建筑行業(yè)平均薪酬出現(xiàn)較大幅度的增長。

　　此外，2019年一季度，人社部此前正式公布的13個(gè)"新職業(yè)"的人才需求同比均出現(xiàn)了顯著增長。云計(jì)算工程師、物聯(lián)網(wǎng)工程師和5G網(wǎng)絡(luò)工程師需求量大增，人才池和流動(dòng)性都具備了一定基礎(chǔ)，薪酬水平也呈快速上漲趨勢。這一批新職業(yè)以前沿技術(shù)崗位多為最大特色，人才需求已經(jīng)滲透全行業(yè)。

　　2019年一季度平均招聘薪資最高的15個(gè)職位依然被高級技術(shù)類崗位占據(jù)。隨著互聯(lián)網(wǎng)公司對用戶個(gè)性化體驗(yàn)重視程度持續(xù)加深，推薦算法崗位招聘薪資飆升，2019年一季度平均招聘薪資逼近4萬元大關(guān)。

　　萬人以上大公司更受青睞，海外市場崗位轉(zhuǎn)職率高達(dá)55%

　　BOSS直聘研究院觀察到，2019年一季度，由于就業(yè)市場競爭激烈，宏觀市場仍在波動(dòng)期，求職者對風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的接受度普遍降低，對公司規(guī)模更為敏感。

　　2019年一季度，千人和萬人以上規(guī)模的大型企業(yè)人才吸引力指數(shù)環(huán)比分別提高12.1%和15.7%，百人以下公司人才吸引力指數(shù)則明顯回落。其中，20人以下小微企業(yè)人才吸引力指數(shù)環(huán)比降幅達(dá)15.9%。小微企業(yè)人才需求顯著增加，對人才的吸引力卻十分有限，小微企業(yè)招人難、成本高的問題依然嚴(yán)峻。

　　2019年一季度，求職者轉(zhuǎn)行跳槽率達(dá)到47%。從具體職位來看，在愈發(fā)復(fù)雜的國際環(huán)境下，出海企業(yè)普遍經(jīng)受挑戰(zhàn)，工作難度加劇，海外市場崗位的轉(zhuǎn)職率高達(dá)55%，這意味著每100個(gè)跳槽的人才中，就有55人希望換到其他崗位。

　　2019年都過去三分之一了

　　2018年定下的小目標(biāo)還沒有實(shí)現(xiàn)

　　還在追趕2017年的平均工資…

　　不由感慨時(shí)間真是不留情面啊

　　不過大家不要悲觀

　　看看小學(xué)生思考的時(shí)間意義

　　“……如果將我出生的那一刻定義為擁有全部時(shí)間的話，時(shí)光確實(shí)從我手中流逝了;但如果將我死去的那一刻定義為我擁有了自己全部時(shí)間的話，那么，我一直都未曾失去過時(shí)間，而是一直在獲取時(shí)間?！?/p>

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