報(bào)告基于平臺(tái)，闡述了天津企業(yè)人才需求、人才畫像、人才供需、招聘趨勢(shì)等內(nèi)容，旨在為企業(yè)、職場(chǎng)人及行業(yè)人士提供相關(guān)的決策參考。

　　本文摘取了報(bào)告的部分內(nèi)容，對(duì)天津中高端人才發(fā)展情況進(jìn)行分享。

　　人才需求：互聯(lián)網(wǎng)位居第一，房地產(chǎn)、汽車機(jī)械制造緊隨其后

　　近 12 個(gè)月以來(lái)，天津職位需求主要分布在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車機(jī)械制造、金融、制藥醫(yī)療等行業(yè)。其中互聯(lián)網(wǎng)排名第一，占比為20.95%;房地產(chǎn)、汽車機(jī)械制造、金融、制藥醫(yī)療占比分別為17.4%、13.29%、10.59%、9.69%。

　　天津是中國(guó)近代工業(yè)發(fā)源地、全國(guó)先進(jìn)制造研發(fā)基地、北方國(guó)際航運(yùn)核心區(qū)、金融創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)示范區(qū)，這些都為天津互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車機(jī)械制造、金融等行業(yè)創(chuàng)造了良好的發(fā)展環(huán)境，因此這幾大行業(yè)的人才需求相對(duì)其他行業(yè)較高。

　　從職位需求來(lái)看，2019年一季度，天津銷售管理、銷售人員、高級(jí)管理、軟件互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)、財(cái)務(wù)審計(jì)的人才需求位居前五，占比分別為9.46%、6.59%、6.39%、6.05%、5.20%。

　　對(duì)比近12個(gè)月的職位需求情況可以發(fā)現(xiàn)，天津銷售管理、銷售人員崗位的人才需求占比居高不下，并且高級(jí)管理崗位人才需求有明顯提升。這是因?yàn)槭袌?chǎng)的不確定性和經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)壓力，使得銷售和高級(jí)管理人員需求提升。

　　職位要求：以本科為主，1-3年工作年限占比36.24%

　　報(bào)告還提到，天津企業(yè)對(duì)中高端人才的學(xué)歷要求以本科為主，占比53.04%;工作年限則以1-3年為主，該區(qū)間占比為36.24%。總體呈現(xiàn)學(xué)歷較高、年輕化的特點(diǎn)。

　　崗位薪資待遇方面，報(bào)告分別以低位年薪區(qū)間、高位年薪區(qū)間進(jìn)行闡述。從低位年薪區(qū)間來(lái)看，10萬(wàn)以下的占比最大，為63.06%。從高位年薪區(qū)間來(lái)看， 10萬(wàn)以下的占比僅為37.34%。

　　人才畫像：人才成熟度較高，年薪集中在20萬(wàn)以下

　　報(bào)告顯示，天津中高端人才主要分布在房地產(chǎn)、汽車機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)，占比分別為18.44%%、18.31%、11.13%、10.95%。這幾大行業(yè)在天津的人才需求也是較高的，可見其行業(yè)更有活力。

　　目前，天津中高端人才中男性占比高達(dá)65.03%，女性占比為34.97%，呈現(xiàn)“一邊倒”的情形。

　　年齡結(jié)構(gòu)方面，天津中高端人才以25-30歲、30-35歲、35-40歲為主，占比分別為26.68%、33.04%、20.31%。工齡分布上，5-8年、10-15年、15年以上的占比最高，分別為21.47%、27.47%、18.88%，可見人才成熟度較高。

　　學(xué)歷方面，天津中高端人才具有學(xué)歷高的特點(diǎn)，本科、碩士學(xué)歷的人群占比分別為64.99%、16.92%，占比位居前兩位。

　　從專業(yè)角度看，工商管理、會(huì)計(jì)學(xué)、土木工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造機(jī)器自動(dòng)化、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等專業(yè)，在天津中高端人才的專業(yè)分布上占據(jù)重要地位，這與人才主要分布在房地產(chǎn)、汽車機(jī)械制造、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的情況互相契合。

　　報(bào)告還提到，目前天津年薪分布主要集中在20萬(wàn)以下，接近八成。年薪10萬(wàn)以下占比為39.80%，年薪10-20萬(wàn)占比為39.42%。年薪20-30萬(wàn)的占比為12.06%。

　　求職畫像：各行業(yè)活躍求職者期望年薪均高于實(shí)際年薪

　　從求職活躍人群在各行業(yè)的分布看，汽車機(jī)械制造、房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、能源化工行業(yè)的人才較為活躍，占比分別為21.35%、18.46%、10.29%、9.71%、7.75%，汽車機(jī)械制造和房地產(chǎn)行業(yè)的求職者活躍人數(shù)占比位居前兩位。

　　在各大行業(yè)活躍求職者實(shí)際平均年薪排名中，超過(guò)15萬(wàn)的有房地產(chǎn)、金融、能源化工、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)外包、消費(fèi)品行業(yè)。其中房地產(chǎn)行業(yè)最高，實(shí)際平均年薪為18.3萬(wàn)。

　　各大行業(yè)活躍求職者的期望平均年薪均高于實(shí)際年薪，求職者對(duì)自身的估值相對(duì)高于實(shí)際情況。

　　人員供需：崗位飽和度較高，TSI指數(shù)低于全國(guó)平均水平

　　從人才緊缺指數(shù)來(lái)看，2018年 1 月-2019年 3 月，天津全行業(yè)人才緊缺指數(shù)低于全國(guó)水平，在小于 1 的范圍內(nèi)波動(dòng)。這表明天津中高端人才市場(chǎng)崗位飽和度較高，人才供給大于需求，人才稀缺度較低。

　　在此情況下，由于求職者求職難度相對(duì)較大，建議根據(jù)實(shí)際狀況做好求職的準(zhǔn)確定位，不斷提高專業(yè)技能，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)壁壘。

　　從中高端人才需求較高的幾大行業(yè)來(lái)看，天津制藥醫(yī)療、金融兩大行業(yè)的人才緊缺指數(shù)高于全國(guó)水平，分別為1.04和0.79?；ヂ?lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車制造、廣告?zhèn)髅絼t分別為0.8、0.39、0.39、1，均低于全國(guó)水平。這幾大行業(yè)在天津雖然人才需求相對(duì)較高，但除了制藥醫(yī)療以外，依然處于人才供大于求的狀態(tài)。

　　從具體崗位看，房地產(chǎn)交易、系統(tǒng)分析師、版圖設(shè)計(jì)工程師、資產(chǎn)評(píng)估等崗位均位列天津2019年一季度TSI指數(shù)前二十，且TSI指數(shù)大于1.4。呈現(xiàn)人才供不應(yīng)求的情況，相應(yīng)的求職者求職壓力較小。

　　整體來(lái)看，天津互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車機(jī)械制造、金融、制藥醫(yī)療行業(yè)的中高端人才需求占比高于其他行業(yè)，全行業(yè)職位要求呈現(xiàn)學(xué)歷較高、年輕化特點(diǎn)。且人才成熟度較高，專業(yè)背景與行業(yè)分布情況契合度也較高，年薪多為20萬(wàn)以下。此外，天津全行業(yè)TSI指數(shù)在小于 1 的范圍內(nèi)波動(dòng)，人才稀缺度較低。