日前，東莞市技師學院老師徐達與隊友在2019年澳大利亞全球技能挑戰賽上獲得一枚金牌，這是東莞市技師學院首獲智能制造類別的國際大獎。

　　早在今年1月底，來自東莞市技師學院的楊雄森在備受矚目的第48屆國際青年烘焙師大賽中代表中國出戰，最終，中國隊獲得團隊第一，單項獎方面楊雄森獲金獎。

　　這些看似相對孤立的“單打冠軍”，充分說明東莞技工教育的整體水平正在提升，東莞技能人才培養已取得初步成效。

　　近日，東莞市委書記、市人大常委會主任梁維東在與受表彰的先進個人和集體以及技能人才代表會面座談時說，東莞要實現高質量發展，迫切需要建設一支知識型、技術型、創新型勞動者大軍。

　　東莞已經提出打造“技能人才之都”的目標，將努力創造更好的發展環境，不斷優化就業創業、技能提升等各項服務，讓技能人才在東莞實現自身價值。

　　1 技能晉升培訓補貼政策不斷優化

　　在大嶺山鎮大塘朗村長塘路邊上，一家每天生產上百臺機械手的機器人公司——廣東拓斯達科技股份有限公司(下稱“拓斯達”)的新工業園里，幾名在產業巨頭工作多年的高端研發人員的到來，為拓斯達聚焦國產機器人的研發注入新鮮血液。

　　當前，東莞正處于向高質量發展邁進的關鍵時期，迎來粵港澳大灣區、廣深港澳科技創新走廊建設等重大歷史機遇，東莞要打造“粵港澳大灣區先進制造業中心”就必須從“數量型人口紅利”向“質量型人才紅利”轉變，增創人力資源新優勢，助推東莞經濟發展從依靠單一要素推動，轉向人力資本質量和科技創新等全要素驅動。

　　正是在這樣的背景下，東莞提出實施百萬勞動力素質提升工程、打造“技能人才之都”，旨在培養和引進一大批知識型、技能型、創新型勞動者大軍，實現人才結構和產業結構的良性互動。

　　最新統計顯示，目前東莞全市人才總量達173萬，高層次人才11.5萬，近五年年均增長率分別為7.8%和20%。

　　近年來，東莞立足制造業基礎和集聚產業工人提升技能需求，一方面不拘一格廣納四方人才，另一方面重視現有技能人才的培養工作，出臺了《東莞市技能人才培養五年行動計劃》，不斷完善政策措施，加強技能人才隊伍建設。2018年，東莞出臺《關于實施百萬勞動力素質提升工程 打造“技能人才之都”的意見》，全面啟動“技能人才之都”建設。

　　“在政策和公司鼓勵下，我用三年的時間取得了東莞市理工大學‘工商企業管理專業’的畢業證書。”11年前中專畢業的李濤在華明燈具有限公司學習模具鉗知識，通過努力學習和培訓，如今已是一名優秀的模具鉗工技師，積累了豐富的鉗工經驗。

　　據了解，早在2011年東莞率先推出自主參訓補貼模式，勞動者憑相關證書可享受政府補貼，模式得到肯定并在全省推廣。此后，勞動力技能晉升培訓補貼政策不斷得到優化。

　　下一階段，東莞將擴大資助性培訓補貼范圍，開發一批適應東莞產業需要的培訓規范，勞動者參加培訓獲得東莞特色技能等級證書同樣享受補貼。推廣公益性實訓模式，在長安、塘廈、莞城、石碣、虎門、厚街建設6個高技能公共實訓分基地，購買一批實訓工位。加強“一鎮一品”產業人才培養，實行目錄制管理，完成培訓10萬人以上。拓展國際合作規模，全年資助培養3500名以上具有國際職業教育背景的高技能人才。

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