日前，《粵港澳大灣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人才流動報告》(以下簡稱《報告》)。該公司依托平臺，采集了今年1月1日至3月15日間全平臺上粵港澳大灣區(qū)城市的企業(yè)招聘、簡歷投遞等信息，進(jìn)而分析人才流動、人才供需、人才環(huán)境變化趨勢。

　　《報告》認(rèn)為，粵港澳大灣區(qū)是我國開放程度最高、經(jīng)濟(jì)活力最強的區(qū)域之一，騰訊、華為、碧桂園、美的等行業(yè)巨頭釋放出巨大的經(jīng)濟(jì)能量和人才吸引力。筆者對比珠三角九市人才流動情況發(fā)現(xiàn)，佛山流入人才總數(shù)位居九市第四，人才凈流入率達(dá)2.65%，僅次于珠海和中山，與惠州并列九市第三。

　　佛山表現(xiàn)出較強的人才聚集力，流入人才主要來自廣東省內(nèi)。事實上，從人才流出情況看，“佛山產(chǎn)”人才也偏好省內(nèi)流動，這一“雙向輸血”的模式正構(gòu)筑起人才互動的良性生態(tài)。

　　人才來自哪?要到哪里去?“雙向輸血”促城市人才良性互動

　　智聯(lián)顯示，粵港澳大灣區(qū)當(dāng)前的人才凈流入率為1.39%，處于人才凈流入狀態(tài)。其中，深圳、廣州是區(qū)域內(nèi)的人才流動中心，從外界流入大灣區(qū)的人才有40.39%進(jìn)入深圳，31.42%進(jìn)入廣州，兩城的人才流入量之和占大灣區(qū)流入總量的七成以上。

　　同時，從深圳和廣州流出的人才分別占大灣區(qū)流出人才總量的48.35%、29.37%。因此，兩地的人才凈流入率并不高，分別為0.78%和1.36%。相較而言，珠海的人才凈流入率最高，為6.07%。《報告》認(rèn)為，這表明珠海對灣區(qū)外人才的吸附能力和留存能力較強。

　　值得一提的是，筆者對比珠三角九市的人才凈流入率后發(fā)現(xiàn)，佛山以2.65%的人才凈流入率位居九市第三，僅次于珠海和中山。《報告》表示，佛山同樣具有較強的人才聚集力。

　　流入大灣區(qū)城市的人才來自哪里，流出的人才又去往什么地方?《報告》顯示，大灣區(qū)人才的前十來源省份和流向省份基本一致，主要為北京、上海、江蘇、浙江等東部沿海省市，以及湖南、四川、河南等人口輸出大省。流入大灣區(qū)的人才中，來自北京的最多，占總流入人數(shù)比例為11.33%，其次為湖南省，占比7.45%。流出方面，從大灣區(qū)流出的人才進(jìn)入江蘇省人數(shù)最多，占總流出人數(shù)的10.71%，其次為浙江省和湖南省，占比分別為8.35%和8.18%。

　　具體看大灣區(qū)內(nèi)部城市引才的地域特征，佛山、江門、肇慶等城市的流入人才中，來自廣東省內(nèi)的人才占比較高，均為10%左右。

　　人才流出方面，佛山、肇慶、江門、惠州等城市人才主要流向廣東省內(nèi)其他地區(qū);廣州市人才最青睞湖南，流向湖南省人才占比達(dá)11.26%;香港和澳門的人才向北京、上海流動趨勢顯著，分別占到其流出人才總量的14%和11%。

　　由此可見，佛山人才與廣東省內(nèi)其它城市交流密切?！秷蟾妗氛J(rèn)為，這一“雙向輸血”的模式正構(gòu)筑起城市間人才互動的良性生態(tài)。

　　除了分析人才流向，《報告》還描繪了一幅大灣區(qū)外來人才畫像。其認(rèn)為，相較于本地人才，來自大灣區(qū)外的人才學(xué)歷水平和收入水平均更高，年齡層偏大，工作經(jīng)驗更豐富，高質(zhì)量流入帶動了人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

　　具體來看，流入廣州、深圳的人才學(xué)歷相對較高，21—30歲年齡段人才占比55%以上，工作年限在1—5年的占近四成。流入香港、澳門的人才本科及以上學(xué)歷占比分別達(dá)71.83%、63.05%，且流入香港的人才月薪在10000—25000元的占31.67%，高于其他城市。

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