南京正在如火如荼建設(shè)創(chuàng)新名城，無疑求賢若渴。眼下正是人才引領(lǐng)發(fā)展的時(shí)代，各地都在大力招攬人才，所以在人才工作上，我們至少面臨兩個(gè)問題，一是在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，如何“搶”到我們最需要的人才;二是如何引導(dǎo)和鼓勵(lì)人才把實(shí)力和潛力充分發(fā)揮出來。

　　人才評(píng)價(jià)機(jī)制是引導(dǎo)人才往特定方向發(fā)力的“指揮棒”。比方說，如果發(fā)的論文越多越受認(rèn)可，那么人們就會(huì)把主要精力放在想辦法多發(fā)論文上，由此難免出現(xiàn)“求量不求質(zhì)”“務(wù)虛不務(wù)實(shí)”等現(xiàn)象。南京要想激發(fā)人才在這片熱土上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，就得用好人才評(píng)價(jià)機(jī)制這支“指揮棒”的力量。

　　前不久，我省出臺(tái)方案改革人才評(píng)價(jià)機(jī)制，有不少可圈可點(diǎn)之處，如“強(qiáng)化人才能力業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)導(dǎo)向，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等傾向，取消不合理的限制性評(píng)價(jià)條件”，“重點(diǎn)在教育、科技、衛(wèi)生、工程等領(lǐng)域引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)和國(guó)際同行評(píng)價(jià)”等。這一改革思路的合理性是顯而易見的。

　　長(zhǎng)期以來，各類人才評(píng)價(jià)和選拔機(jī)制，大多對(duì)人才的學(xué)歷、資歷、論文等做硬性要求，優(yōu)點(diǎn)是容易操作，缺點(diǎn)是容易錯(cuò)失一些某項(xiàng)硬性條件不達(dá)標(biāo)的“非共識(shí)性人才”;而“排資論輩”的盛行，也容易給年輕人潑冷水，消磨人才的干勁和激情。此前我市已在嘗試打破唯資歷、唯帽子的人才評(píng)價(jià)和選拔方式。去年優(yōu)化升級(jí)的“創(chuàng)業(yè)南京”英才計(jì)劃明確，建立市場(chǎng)化評(píng)定機(jī)制，新創(chuàng)業(yè)兩年內(nèi)獲得風(fēng)投高額融資，即使學(xué)歷、職稱達(dá)不到相關(guān)要求，照樣可以直接入選人才計(jì)劃;去年我市還啟動(dòng)高層次人才選拔“舉薦制”，舉薦委員會(huì)委員由企業(yè)界杰出人士、兩院院士等擔(dān)任，聘期2年，每名委員每年可提名舉薦1至3名人才。

　　“創(chuàng)業(yè)南京”英才計(jì)劃和人才“舉薦制”迄今為我市贏得了數(shù)十位高層次人才，但相對(duì)于發(fā)展需求還很不夠。如果說，我市在創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)和選拔方式上的嘗試是“試驗(yàn)田”，我們還需要建立起更完整、覆蓋面更廣的“農(nóng)場(chǎng)”。去年初，中央就印發(fā)了《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》，在各地逐漸推進(jìn)相關(guān)改革的大背景下，我們需要快馬加鞭，用先進(jìn)來爭(zhēng)取先機(jī);在這個(gè)過程中，已有的“試驗(yàn)田”將為我市推進(jìn)改革提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)，但我們也還可以開辟更多“試驗(yàn)田”，特別是以問題和需求為導(dǎo)向，首先在科技、工程、教育等事關(guān)創(chuàng)新名城建設(shè)的關(guān)鍵領(lǐng)域，旗幟鮮明地培育“南京品牌”。