近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步弘揚科學(xué)家精神 加強作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》，其中明確提出，今后發(fā)達地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。這一國家人才新政的出臺，對進一步作好人才工作意義非常，既是對穩(wěn)定人才隊伍的保護，同時也是對我們加緊創(chuàng)新人才工作方式方法的重大鞭策。

　　說它是保護，是因為意見的相關(guān)規(guī)定集中針對近年來經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)利用高薪到西部挖人，造成西部人才大量向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)流動的“孔雀東南飛”現(xiàn)象，在充分考慮到當(dāng)前各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡的基礎(chǔ)上，做出了帶有傾斜性、保護性意味的政策保障。意見的出臺，以禁止性規(guī)定的形式在一定程度上拉平了經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的人才價格落差，為西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊伍、推動地區(qū)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展提供了充分的緩沖空間和改進時間。

　　說它是鞭策，則是因為人才是地方發(fā)展的重要資源和根本動力的理念，已經(jīng)成為近年來社會的廣泛共識。越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，對此理解得就越深刻，執(zhí)行得就越堅決，因此我們很難指望這樣一道禁止性規(guī)定就能讓經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)停下發(fā)掘人才、招攬人才、吸引人才的進程?？梢栽囅?，在高薪挖人的硬手段被堵死之后，東部經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)必將進一步轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新手段，通過優(yōu)化人才市場環(huán)境、社會環(huán)境、發(fā)展環(huán)境等軟手段繼續(xù)吸引人才。在此情況下，指望國家不斷出臺類似措施，顯然是不現(xiàn)實的!

　　因此，作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的云南等地，面對國家有利的保護性政策，此時更要快馬加鞭，積極作為，在人才機制體制改革和人才工作方式方法等方面作出切實努力，取得長足進步。要充分利用好國家保護為我們提供的緩沖空間，主動向發(fā)達地區(qū)看齊、向發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)，結(jié)合自身具體情況，以經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高標準來謀劃思考人才工作。要牢固樹立人才是第一資源的理念，持續(xù)推出更為開放、更加靈活、更有效率的人才新政，健全完善人才培養(yǎng)、引進、評價、流動、激勵、保障機制。要著力解放思想、開拓路徑、補齊短板、發(fā)揮優(yōu)勢，在用優(yōu)良的市場環(huán)境、社會環(huán)境、發(fā)展環(huán)境、自然環(huán)境吸引人才上下功夫。尤其應(yīng)當(dāng)看到，因為經(jīng)濟發(fā)展水平不同，我們在人才市場環(huán)境和發(fā)展環(huán)境上也許與東部有一定的差距，但在社會環(huán)境和自然環(huán)境上，我們卻完全具有與東部一較高低的能力，在某些方面甚至還擁有一定優(yōu)勢。不斷夯實發(fā)揮這些優(yōu)勢，就一定能為我們在全國性的人才工作舞臺上取得一席之地加分添力，開創(chuàng)云南人才工作的嶄新格局。