目前，國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)，真正緊缺的是中高端人才。許多企業(yè)發(fā)展迅猛，各個(gè)行業(yè)人才迅速攤薄?？瓢喑錾淼娜瞬磐狈ぷ鲗?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，理論與實(shí)踐脫節(jié)。從實(shí)踐中打拼出來的人才，在基礎(chǔ)理念方面缺乏完整性。貨真價(jià)實(shí)的中高端人才是非常稀缺寶貴資源，身價(jià)奇高。

　　招聘頂尖人才動(dòng)輒幾十萬的薪酬成本已不奇怪，還有更甚者需要幾百萬。職業(yè)經(jīng)理人達(dá)到執(zhí)行副總裁層面的身價(jià)達(dá)200多萬實(shí)屬正常。另外，招聘頂尖人才十分困難。許多職位必須是由相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉國(guó)內(nèi)市場(chǎng)行情，還要熟悉國(guó)家化管理模式，且要求具備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5～10年。高端人才供給，正處于一個(gè)“有價(jià)無市”的時(shí)期。如果企業(yè)迫切想要招聘頂尖人才，可聯(lián)系埃摩森獵頭公司?

　　從上述情況來看，真正的頂尖人才，不缺乏工作機(jī)會(huì)，很少會(huì)主動(dòng)求職，很少將簡(jiǎn)歷直接投遞給公司。他們?cè)诼殬I(yè)上轉(zhuǎn)換環(huán)境發(fā)展，絕大多數(shù)是通過獵頭公司推薦來完成的。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，世界上70%的高級(jí)人才通過獵頭公司調(diào)整工作，90%以上的知名大公司利用獵頭擇取人才。

　　選用獵頭的五大優(yōu)勢(shì)

　　首先是可以保密。特別是涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，通過獵頭公司招聘并不需要擔(dān)心泄密。

　　第二、節(jié)減時(shí)間成本。獵頭公司通常都專精于各自有優(yōu)勢(shì)的行業(yè)。獵頭顧問長(zhǎng)期接觸這些行業(yè)的精英分子，這個(gè)過程長(zhǎng)達(dá)數(shù)年，人脈關(guān)系極廣。同時(shí)，獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)。效率相對(duì)企業(yè)招聘高。

　　第三、獵頭公司可以提供客觀情況和建議給企業(yè)。獵頭公司能幫助客戶即雇主們就所招職位正確地評(píng)估其期望值，重新核定其有關(guān)組織架構(gòu)的匯報(bào)路徑，確定一個(gè)切實(shí)可行的入職條件及薪酬待遇。

　　第四、有利于薪酬談判。獵頭了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議公司向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助公司做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使公司可以直面面試人選的“討價(jià)還價(jià)”。

　　第五、有利于背景調(diào)查，確保質(zhì)量指標(biāo)。獵頭顧問能進(jìn)行有效的對(duì)面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。

　　這些，都需要調(diào)動(dòng)很多的人力和資源。

　　埃摩森獵頭公司總結(jié)：在提升整個(gè)企業(yè)的人員素質(zhì)的過程中，干部隊(duì)伍建設(shè)將放在優(yōu)先次序的第一位。只有逐步優(yōu)化高端干部隊(duì)伍，才有可能包容和帶領(lǐng)更多的優(yōu)秀人才。組織要發(fā)展與提升，主動(dòng)吸納并配置高視野、高素質(zhì)人才成為組織發(fā)展的不二選擇。吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。如果企業(yè)想要獵頭有長(zhǎng)期的合作，請(qǐng)撥打埃摩森24小時(shí)熱線：400-067-9767 ，同時(shí)也可以隨時(shí)關(guān)注公眾號(hào)：埃摩森獵頭視野(aimsen-shiye)，了解最新的獵頭行業(yè)資訊。