“21世紀什么最貴?人才!”距離《天下無賊》上映已經(jīng)過去了15年，但這句電影臺詞從讓人發(fā)笑進化到讓人深思。

　　昨日，職業(yè)科學實驗室(CSL)發(fā)布《2019新招聘趨勢洞察》指出，隨著新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展和各地人才吸引政策的落地，無論是行業(yè)之間，還是城市集群之間，人才競爭逐步加劇，進入了人才競爭的“戰(zhàn)國時代”。

　　從最直接的薪資水平看，新一線城市對一線城市發(fā)起的人才搶奪戰(zhàn)持續(xù)已久，杭州平均薪資已經(jīng)逼近北京、上海、深圳，達到9859元;南京以8097元領(lǐng)跑第二梯隊，成都、東莞、蘇州的平均薪資逼近廣州。

　　對企業(yè)來說，僅僅跟同行搶人的美好時代已經(jīng)結(jié)束。洞察顯示，自2018年以來，人才對行業(yè)冷暖的變化愈加敏感，跨行業(yè)跨崗位求職的現(xiàn)象越發(fā)普遍，更多人選擇“新職業(yè)”。觀察近六個季度六大行業(yè)的人才出入，金融行業(yè)人才流失明顯，持續(xù)六個季度人才流出大于流入。

　　與此同時，前沿崗位人才的競爭更加刺刀見紅。2018年三季度以來傳統(tǒng)行業(yè)的ABC(人工智能、、云計算)人才需求和招聘薪資均大幅增長，電子通信、金融和機械制造業(yè)尤其明顯。過往ABC人才的主要競爭者僅為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。職業(yè)科學研究院認為，進入2019年，隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的推進，人工智能相關(guān)人才需求將迎來新的高速增長期。

　　在人才爭奪戰(zhàn)中，2019上半年，越來越多的一線用人部門親身參與到招聘中。平臺上企業(yè)各級管理者用戶的比例達到七成，群體承擔招聘量同比增長8.7%。與此同時，職業(yè)科學研究院的科學家們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理者更受求職者青睞，由總監(jiān)及以上級別管理者發(fā)布的崗位，其人才吸引力較HR發(fā)布崗位的平均提升4.1倍。2019年上半年，在同家企業(yè)各級管理者與HR發(fā)布的職位中，選擇業(yè)務(wù)線的求職者同比增長了9.4%;愿意主動與企業(yè)各級管理者溝通的35歲以上的求職者上漲了16.3%。

　　新求職者和新招聘者也將求職招聘的場景延伸到了工作的8小時之外。數(shù)據(jù)顯示，新招聘者40%的招聘時間發(fā)生在工作時間之外，求職者的求職行為則貫穿全天24小時。有趣的是，職業(yè)科學研究院統(tǒng)計了2019年上半年凌晨0-6點求職者的活躍狀況，發(fā)現(xiàn)廣州、東莞、深圳位列前三，廣東求職者最愛半夜找工作。