鄉(xiāng)村振興,關(guān)鍵在人才振興。人才振興,離不開人才制度創(chuàng)新。針對我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位存在的引人難與留人難“兩難”并存困局,省人力資源社會保障廳解放思想、大膽創(chuàng)新,向難點、痛點攻堅,全面深化基層崗位設(shè)置管理制度改革,為基層引才、留才、用才提供有效制度供給:

　　——首次明確,鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位可設(shè)置正高級崗位。此舉將徹底改變我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員無法評聘正高的歷史,打破人才晉升的“天花板”。

　　——提高崗位設(shè)置比例,重點是提高高級崗位設(shè)置比例,并以2022年、2028年、2035年為時間節(jié)點確定目標(biāo)。到2022年,高級崗位設(shè)置比例從5%提高到10%,到2028年提至15%,2035年則高達20%。

　　——調(diào)整崗位設(shè)置方式,將崗位設(shè)置由按事業(yè)單位獨立設(shè)置,調(diào)整為由縣(市、區(qū))按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌設(shè)置,實行總量管理、動態(tài)調(diào)整、統(tǒng)籌調(diào)控。這一做法可解決部分事業(yè)單位因人員少無法達到設(shè)置比例的問題。

　　按照2022年、2028年、2035年的崗位結(jié)構(gòu)比例測算,全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位可分別增加正高級崗位2291個、3183個、4992個,副高級崗位209個、3827個、6541個,大大釋放出制度創(chuàng)新紅利。

　　“我們盼這項政策盼了很久,未來機會更多,干勁也更足了!”得知新政出臺,霍學(xué)力十分激動。鄄城縣人社局事業(yè)單位人事管理科科長葛占生表示,政策創(chuàng)新力度大,十分“解渴”,能吸引更多年輕專業(yè)技術(shù)人才

扎根基層,服務(wù)鄉(xiāng)村振興。

　　崗位增加,財政投入能否保障待遇兌現(xiàn)?省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處副處長邢軍介紹,此次改革充分考慮到我省基層財力不平衡的實際情況,采取3個時間節(jié)點分步調(diào)整設(shè)置到位的實施方式,預(yù)計平均每縣每年分別增加支出115萬元、260萬元、463萬元,財力完全可承受,確保好政策能落實、快見效。