18日，四川新聞網(wǎng)記者從四川省人社廳獲悉，按照國家和四川省深化職稱制度改革的有關(guān)規(guī)定，今年上半年，省人社廳對全省16個系列34個高評委報送的高級職稱申報材料進(jìn)行了復(fù)核，對相關(guān)市(州)人社局、高校等評審權(quán)下放地區(qū)、單位報送的高級職稱評審結(jié)果進(jìn)行了備案。據(jù)省專家服務(wù)中心統(tǒng)計，四川省共有25565人取得高級職稱資格，其中，正高級職稱1573人，副高級職稱23992人。

　　從通過人員情況來看，四川省職稱改革紅利持續(xù)釋放，人才評價政策不斷優(yōu)化，人才評價指揮棒作用發(fā)揮明顯。呈現(xiàn)出以下三個主要特點，一是職稱層級設(shè)置不斷完善。為進(jìn)一步打破專業(yè)技術(shù)人員成長天花板，四川省工程、經(jīng)濟(jì)、會計等系列職稱層級增設(shè)至正高級。上半年共產(chǎn)生了首批正高級工程師307人，正高級會計師24人，正高級經(jīng)濟(jì)師22人，有效地調(diào)動了這三個系列專業(yè)技術(shù)人員的積極性，增強(qiáng)了獲得感和成就感。

　　二是職稱評價功能不斷增強(qiáng)。圍繞省委省政府重大戰(zhàn)略實施和5+1產(chǎn)業(yè)建設(shè)需要，省人社廳陸續(xù)在成都、綿陽、德陽等地設(shè)立了工程技術(shù)系列高評委，圍繞當(dāng)?shù)刂攸c產(chǎn)業(yè)評價選拔人才。今年上半年，經(jīng)成都、綿陽、德陽等市的6個工程技術(shù)類高評委評審，產(chǎn)生了高級工程師6010人，占全省新增高級工程師總量的59%，成德綿經(jīng)濟(jì)圈對工程技術(shù)人才集聚效應(yīng)明顯。