2019年7月16日至18日，由中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會(簡稱汽車人才研究會)主辦、中國第一汽車集團有限公司承辦的“2019汽車人才研究會理事會年會暨中國汽車人才高峰論壇”在長春舉行。

　　理事會年會暨論壇是汽車人才研究會重要的年度品牌活動，旨在聚集行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人才管理精英，搭建汽車行業(yè)人才思想與智慧集聚、交流的智庫平臺，緊跟汽車人才發(fā)展趨勢，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才工作提供智力支持。

　　經(jīng)過多年發(fā)展，汽車人才工作目前已取得了三大成就：一是汽車人才隊伍快速成長，汽車人才數(shù)量大幅增長，汽車人才質(zhì)量不斷提高，人才結(jié)構(gòu)更加完善、多元;二是汽車人才觀念深植人心，汽車人才的定義在汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與變革中動態(tài)更迭，從無到有，從有到變，行業(yè)對人才的重視前所未有，汽車人精神正在凝聚;三是汽車人才管理穩(wěn)步提升，人力資源管理理念不斷升級，人才體制機制不斷創(chuàng)新，人員勞動效率不斷提升。

　　此次年會還聚焦技能人才培養(yǎng)，揭曉了“汽車產(chǎn)業(yè)變革下技能人才轉(zhuǎn)型管理實踐案例”評選結(jié)果，并舉辦了“中國汽車技能人才管理優(yōu)秀成果獎”頒獎儀式。

　　來自上汽乘用車、吉利集團、北京奔馳、上汽通用的5篇案例獲最佳案例獎;來自江淮汽車、長安汽車、北京新能源、北京一汽、昌河汽車的5篇案例獲優(yōu)秀實踐獎;來自北京寶沃、北汽(常州)汽車、國機汽車、昌河汽車、安波福的6篇案例獲管理進步獎。上汽乘用車薛云斬獲最佳創(chuàng)新獎;北汽集團榮獲最佳組織獎。

　　本次汽車人才高峰論壇以“進階與蝶變——人才賦能中國品牌新征程”為主題，從產(chǎn)業(yè)到人才，從宏觀到微觀，從傳統(tǒng)到跨界，邀請各領(lǐng)域?qū)＜曳窒韺ζ嚠a(chǎn)業(yè)、人才發(fā)展的研究判斷、實踐經(jīng)驗或探索思考，以期通過思想的交流與碰撞，多角度、多層面破解中國品牌向上征程中的人才瓶頸問題。

　　中國汽車工業(yè)協(xié)會副秘書長許艷華，對汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來趨勢作分析;著名人才學(xué)家、中國人事科學(xué)研究院原院長王通訊介紹了改革開放40年，中國人才研究的由來與發(fā)展;汽車人才研究會理事長朱明榮分享了新時代下汽車產(chǎn)業(yè)中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略思考;人瑞集團執(zhí)行董事長、主席兼行政總裁張建國為VUCA時代，人力資源管理的經(jīng)營者思維建言獻策;清華大學(xué)車輛與運載學(xué)院黨委書記李建秋介紹了清華大學(xué)在汽車技術(shù)變革下的人才培養(yǎng)思考;上海國際汽車城(集團)有限公司黨委委員、副總經(jīng)理楊海兵闡述了打造世界級汽車產(chǎn)業(yè)中心和汽車人才高地的雄心與思路……

　　在圓桌互動中，主持人李慶文與賽麟(中國)人力資源副總裁王芳，同濟大學(xué)汽車學(xué)院院長張立軍，上汽大眾高級技師、高級工程師徐小平等嘉賓，圍繞人才的引進與使用、培養(yǎng)與儲備、開發(fā)與激勵等問題展開互動，探討人才賦能中國品牌新征程之道。

　　會上，來自一汽、東風(fēng)、上汽、北汽、廣汽、長安、吉利、華晨、奇瑞、江淮、重汽、海馬、東南、威馬、航盛電子等企業(yè)的人力資源負責(zé)人圍繞汽車人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出問題、人力資源轉(zhuǎn)型賦能、人才招聘與共享等人力資源管理熱點、難點問題進行研討，碰撞觀點，共同尋求行業(yè)協(xié)同解決之道。

　　會議按照一汽、東風(fēng)、上汽三大集團輪流主席輪值機制，舉行了輪值主席交接儀式。一汽接替上汽成為下兩年度的輪值主席單位。