隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的普及和、云計算、人工智能等技術的推廣，無論是傳統(tǒng)制造業(yè)，還是現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)都在進行數(shù)字化、智能化升級。與業(yè)務數(shù)字化轉型伴生的，是人才培養(yǎng)的在線化、智能化，加快企業(yè)學習數(shù)字化轉型將事關人才價值釋放和企業(yè)潛能激發(fā)。在這一背景下，云學堂再度圍繞“數(shù)字化”縱論人才培養(yǎng)，不僅是對商業(yè)學習2.0理論的充實完善，也為企業(yè)提供了更詳實多元的實踐經(jīng)驗，有利于全行業(yè)人才培養(yǎng)的數(shù)字化升級。

　　據(jù)悉，在即將舉行的南京峰會上，施耐德、世貿(mào)集團、中歐商業(yè)在線，將分別以“數(shù)字化時代人才培養(yǎng)”為主題，從HR能力培養(yǎng)、共享服務中心運營、人才軟實力等角度發(fā)散思維，以企業(yè)的實踐經(jīng)驗為企業(yè)帶來人才培養(yǎng)的可借鑒、可復制模板。首次亮相峰會的東方明珠學習發(fā)展負責人，也將從數(shù)據(jù)分析層面歸納“硬核”人才盤點技術。

　　值得一提的是，某知名藥企的企業(yè)學習負責人也將登陸云學堂南京峰會，為廣大企業(yè)帶來人才發(fā)展賦能組織進化的實踐案例。云學堂聯(lián)席CEO邰慧也將圍繞“數(shù)字化”，進行企業(yè)人才培養(yǎng)生態(tài)建設的主題分享，并將介紹云學堂“絢星獎”2019微課中國行年度邀請賽，為員工積極參與企業(yè)學習、企業(yè)凝聚人才培養(yǎng)合力營造氛圍。