作為省國資委人才強(qiáng)企試點(diǎn)單位，近年來，巨化集團(tuán)通過構(gòu)建“五個(gè)一”體系(一種共識(shí)、一個(gè)目標(biāo)、一條途徑、一套新政、一批成果)，打造“五個(gè)智”模式(平臺(tái)聚智、柔性引智、項(xiàng)目用智、培訓(xùn)育智、服務(wù)惠智)，在“人才強(qiáng)企”方面已形成一整套符合公司實(shí)際、行之有效的做法。省國資委黨委書記、主任馮波聲認(rèn)為，這對(duì)全省國有企具有可復(fù)制、可推廣的借鑒意義。

　　“巨化集團(tuán)作為一家老牌國有企業(yè)，經(jīng)歷了61年的發(fā)展，是如何不斷保持前進(jìn)的活力?又如何通過轉(zhuǎn)型升級(jí)，使氟化工領(lǐng)域在全國常年位居首位，并邁入世界市場競爭力的第一方陣?我想，這主要得益于人才，尤其是試點(diǎn)以來，巨化集團(tuán)聚焦人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，多措并舉、克難攻堅(jiān)，取得了較好的成效。”馮波聲表示，眼下，站在高質(zhì)量發(fā)展的新起點(diǎn)，省屬企業(yè)對(duì)人才工作不僅要重視，關(guān)鍵是要付諸行動(dòng)，深入實(shí)施人才“一把手”工程。

　　省國資委提出，下階段，各省屬企業(yè)要明確目標(biāo)任務(wù)、突出高端人才、構(gòu)筑梯隊(duì)優(yōu)勢(shì)、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，把主題教育與人才強(qiáng)企工作緊密結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)與人才開發(fā)中的主體作用，形成各類人才競相涌入、企業(yè)活力持續(xù)增強(qiáng)的新局面。

　　在今天的會(huì)議上，海內(nèi)外院士專家、省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及科技人才代表近百人出席，有關(guān)院士專家和省屬企業(yè)科技人才代表分別介紹了本人工作和成長情況，就創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、“人才強(qiáng)企”等作了交流發(fā)言。現(xiàn)場，巨化集團(tuán)還舉行了院士聘書頒發(fā)、科研機(jī)構(gòu)簽約及浙江巨化西特里維氟材料研究院揭牌儀式。