為構建更加積極開放有效的人才政策體系，深化“福田英才薈”系列政策，經過調研、制定、征意、修改，2019年7月23日，深圳福田區(qū)正式發(fā)布《關于進一步實施“福田英才薈”計劃的若干措施》，包含人才引進、人才成長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、合作區(qū)專項和綜合服務保障等5個方面73項。

　　設立“深方區(qū)域”專項政策包

　　為科技創(chuàng)新跨境合作提供突破性人才支持

　　《若干措施》借鑒香港及國際灣區(qū)人才服務做法，進行了多項體制機制創(chuàng)新，探索將“青年科學家培養(yǎng)、科研團隊獎勵和聯(lián)合培養(yǎng)人才”等新舉措在合作區(qū)落地，提供適應香港人習慣和需求的公共服務。

　　專項資金支持培養(yǎng)杰出科學家。在深方園區(qū)相關機構從事科研工作期間，取得重大成果的，給予每人最高1000萬元的獎勵。

　　放寬條件助力科研團隊發(fā)展。承擔重大科研項目的技術團隊核心成員，可參照市級標準，給予最高300萬元獎勵。享受人才獎勵者無需具有深圳社?；蛟谏钲诶U納個稅，由供職機構出具其貢獻證明和工作記錄即可。

　　重構人才認定標準體系

　　精準契合發(fā)展定位和產業(yè)布局

　　《若干措施》在人才認定標準設計上保持了與福田發(fā)展定位及產業(yè)布局的緊密銜接，強化了對福田區(qū)重點發(fā)展的人才支持。為適應發(fā)展高水平公共服務事業(yè)的需要，建立了福田區(qū)重點緊缺人才目錄，將符合人才目錄要求的人才獎勵提高至深圳市高層次人才獎勵標準的100%—150%。在“福田英才”認定、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、學術研修補貼等方面加大了對金融科技、生命健康、人工智能、文化創(chuàng)意、工業(yè)設計、專門專業(yè)服務等產業(yè)領域的傾斜。

　　推動政企人才雙向培養(yǎng)

　　讓社會力量在人才工作中唱主角

　　《若干措施》創(chuàng)新了人才培養(yǎng)交流機制，支持政企人才雙向培養(yǎng)，黨政人才可到企業(yè)掛職鍛煉，企業(yè)人才可雙聘到政府部門。每年遴選“福田英才”到黨政機關掛職鍛煉等，并采取措施支持機關柔性引才，對于專業(yè)性強又確有需要的機關工作崗位，采取聘用制柔性引進體制外高層次人才，原則上年薪不超過100萬元，而且采取的是一年一聘或一事一聘等靈活聘任方式。

　　支持福田區(qū)人才服務聯(lián)盟成員單位征求匯總行業(yè)人才需求，組織開展專項“優(yōu)才中國行”校園招聘。在高職類以上院校設置專業(yè)或培訓教學內容，支持機構開展規(guī)?；娜瞬哦ㄏ蚺囵B(yǎng)和引進工作，并給予補貼支持。