8月25日,記者從市人社局獲悉,島城近日下發(fā)《青島市人民政府關(guān)于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(青政字〔2019〕20號),根據(jù)省政府《關(guān)于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(魯政字〔2019〕144號),結(jié)合本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線以2018年全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù),企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8%,上線為11%,下線為4%。

　　按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》,企業(yè)應(yīng)在通知下發(fā)后30日內(nèi),通過簽訂工資集體協(xié)議、與職工直接協(xié)商約定工資等方式落實(shí)工資指導(dǎo)線,并制定2019年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議),編制本年度薪酬預(yù)算;及時通過工資指導(dǎo)線網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報(bào)《落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)備案表》、2019年落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案(工資集體協(xié)議)及2018年工資指導(dǎo)線履行情況,進(jìn)行網(wǎng)上備案。對未按規(guī)定備案的企業(yè),由人力資源社會保障部門予以處理。

　　據(jù)了解,企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長的一項(xiàng)重要制度,是為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供的重要依據(jù)。