進入三月,2018年的人才跳槽黃金季節(jié)如期而至,各行業(yè)間人才流動趨勢明顯。最新的中國職場跳槽報告顯示,互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車成為人才凈流入比最高的三大行業(yè);而電信、信息技術與服務及石油能源等行業(yè)則正在面臨顯著的人才流失問題;此外成都、南京等新一線城市的人才凈流入比也都超過了北上廣深等一線城市,“奔向新一線”已成人才跨區(qū)域流動的主旋律,其中廣州科技行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)加速態(tài)勢,對區(qū)塊鏈、人工智能等科技領域人才需求激增。

　　平均22個月跳槽一次, 互聯(lián)網(wǎng)、金融服務受追捧

　　職場社交平臺領英最新出爐的顯示,中國職場人平均跳槽頻率正在持續(xù)加快,平均在職時間從2014-2015年的34個月逐年遞減為2017-2018年的22個月,體現(xiàn)了中國職場越發(fā)活躍和開放的特征,但也給企業(yè)招聘帶來新的挑戰(zhàn)——人才留存難度增大、招聘工作量激增等。

　　領英還公布了最新的行業(yè)人才吸引力指數(shù)榜單和城市人才吸引力指數(shù)榜單,榜單表明互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車、金融服務及教育管理成為2018年人才吸引力最高的行業(yè),人才流入顯著高于人才流出;與之相反,電信、信息技術與服務、石油能源、機械工程和零售業(yè)則逐漸喪失對人才的吸引力,其中在2018年排名人才吸引力首位的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),員工平均在職時長僅為1.47年,而在公認的傳統(tǒng)實業(yè)電信行業(yè),平均在職時長則達到了2.6年。

　　地域方面,從人才凈流入/凈流出比來看,新一線城市如杭州、深圳、成都、蘇州、廈門等城市超越了北京和上海,更能吸引人才的流入,并且呈現(xiàn)出更頻繁的人才流動性,如2018年杭州和成都兩地的職場人平均在職時長為1.61年和1.75年,明顯低于北京的1.87年和上海的1.89年。領英中國數(shù)據(jù)科學團隊負責人周振宇指出,對于求職者來說,這些城市事業(yè)發(fā)展前景廣闊,而生活質(zhì)量卻可能比一線城市更高。

　　廣州平均薪資7862元,

　　人工智能人才最緊缺

　　昨日發(fā)布的《2018 旺季人才趨勢報告》也顯示,2018年求職旺季全國人才第一緊缺的行業(yè)就是互聯(lián)網(wǎng)。而對正在大力扶持和發(fā)展人工智能產(chǎn)業(yè)的羊城廣州來說,智能硬件的人才緊缺程度還要大于互聯(lián)網(wǎng),其次是醫(yī)療健康、生活服務、工程施工行業(yè)。同時,數(shù)據(jù)顯示高級技術、創(chuàng)意類人才需求暴增,顯示廣州人才需求升華,產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展趨勢明顯。

　　不過,2018年廣州互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力顯著高于其他行業(yè),廣闊的成長空間,高競爭力的薪酬以及海量的工作機遇已使互聯(lián)網(wǎng)成為當今求職者的轉(zhuǎn)行首選。

　　薪資方面,數(shù)據(jù)顯示,2018年廣州月平均薪資為7862元,同比增長1.9%。與其他一線城市相比,廣州招聘薪酬集中度較高,有37.3%的職位薪資在4-6K區(qū)間。2萬及以上職位占比3.9%,同比增加1個百分點,薪酬分化程度較2017年小幅增加,但弱于北上深。

　　進入2018年,區(qū)塊鏈一夜之間成為最大風口。數(shù)據(jù)顯示,區(qū)塊鏈相關崗位的招聘需求自2017年下半年開始快速增長,2018年1-2月,發(fā)布區(qū)塊鏈相關崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。2018年,廣州區(qū)塊鏈職位平均薪酬1.74萬元,高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均水平。技術職位平均薪資1.93萬元,較互聯(lián)網(wǎng)技術職位均值高出63%。

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