“日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，中國(guó)的城市必然將產(chǎn)生梯度差異?！痹诩~約大學(xué)教授、2018年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主保羅羅默(Paul Romer)看來(lái)，具有吸引力的城市會(huì)不斷“生長(zhǎng)”，反之則將不可避免地“萎縮”。

　　今年4月，隨著《2019年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)》要求大城市為落戶“松綁”，人的流動(dòng)更加自由。而為了在新一輪“用腳投票”的競(jìng)爭(zhēng)中不落下風(fēng)，各大城市紛紛對(duì)“搶人”政策作出調(diào)整。

　　例如，武漢就在上個(gè)月，將“搶人”上升為“搶一家人”，推出人才落戶及其直系親屬隨遷政策;杭州更是在今年一路放寬落戶門(mén)檻的情況下，于8月5日“真金白銀”給留杭應(yīng)屆畢業(yè)生“送錢(qián)”，不僅提高了應(yīng)屆碩博士補(bǔ)貼金額，還將應(yīng)屆本科生納入了補(bǔ)貼范圍。

　　在這之中，兩年前在全國(guó)率先推行“先落戶后就業(yè)”制度的成都，到目前卻仍然“按兵不動(dòng)”。成都的底氣從何而來(lái)?

　　人才輩出：兩年涌入30萬(wàn)青年 30歲以下達(dá)8成

　　人口老齡化，已成為困擾許多中國(guó)城市的“老大難”。此前，包括上海、江蘇、四川在內(nèi)，多地都已步入深度老齡化社會(huì)。為此，不少城市試圖以鼓勵(lì)生育、鼓勵(lì)老年再就業(yè)等方式，來(lái)“緩一口氣”。

　　相較而言，兩年前的成都，則將目光瞄準(zhǔn)了青年人才。當(dāng)時(shí)，成都推出了“人才新政12條”，在全國(guó)率先推行“先落戶后就業(yè)”制度，嘗試以開(kāi)放的姿態(tài)，來(lái)提升城市的吸引力。

　　此后，成都又先后配套出臺(tái)了“蓉城人才綠卡”“成都市人才開(kāi)發(fā)指引”“人才安居工程”等制度，“我們開(kāi)展‘蓉漂人才薈’系列招才引智活動(dòng)，設(shè)立尊重人才的專屬節(jié)日‘蓉漂人才日’，建設(shè)‘蓉漂青年人才驛站’，打造“蓉漂”系列文創(chuàng)產(chǎn)品，拓展‘蓉漂’品牌宣傳渠道，大力營(yíng)造‘讓蓉漂成為時(shí)代風(fēng)尚’的氛圍?！背啥际腥瞬呸k相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　值得注意的是，當(dāng)時(shí)成都還創(chuàng)新成立了“蓉漂人才發(fā)展學(xué)院”，以期面向未來(lái)，培養(yǎng)跨界人才。不僅如此，成都還把視線對(duì)準(zhǔn)了海外，設(shè)立蓉港人才合作示范區(qū)，建立31個(gè)海外離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，舉辦成都全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，集聚全球優(yōu)質(zhì)資源落地轉(zhuǎn)，嘗試打通國(guó)際化人才的新入口。

　　如今兩年過(guò)去，亮眼的“成績(jī)單”顯示，成都“缺人”的后顧之憂，的確因此減輕了不少。

　　據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者最新獲悉，自“蓉漂計(jì)劃”實(shí)施以來(lái)，成都累計(jì)落戶人才已超過(guò)30萬(wàn)人，平均每天500多人落戶成都，取得永久居留身份證的外國(guó)人數(shù)量更是遠(yuǎn)超新政實(shí)施前13年總量。