今年以來，溧水聚焦先進制造業(yè)發(fā)展的堵點難點，頻出新招，由內向外、自我加壓，全面發(fā)力，營造良好營商環(huán)境。

　　人才引育政策再加碼

　　江蘇可蘭素汽車環(huán)?？萍加邢薰臼且患疑逃密囄矚庵卫碇苿┘凹幼⒃O備的高新技術企業(yè)。座談會上，公司總經理秦建提出，“公司二期擴建1萬平方米的廠房和生產線，預計今年底投用，急需大量‘適用人才’，希望人才引進、人才培訓、人才安置等方面能得到支持。”當天參加座談會的企業(yè)家中，約有三分之一發(fā)言人現場提出，企業(yè)在轉型升級中面臨專業(yè)人才和技術人才短缺困難。

　　也有企業(yè)家分享自己吸引人才的經驗。江蘇金恒新型包裝材料有限公司總經理陶福春告訴記者，近一年來，公司為加大創(chuàng)新力度，成立了南京生生包裝新技術研究院，并新建了員工籃球場等配套，很受認可，他說：“人才不僅僅是看中收入補貼，更在意地方的發(fā)展?jié)摿蜕瞽h(huán)境，所以要讓他們看到溧水的發(fā)展實力?！?/p>

　　近年來，溧水發(fā)展迅猛，人才需求量大，先后就人才購房、教育、就醫(yī)等方面出臺多項頗具競爭力的政策，此次出臺的“企業(yè)家十條”中，引育人才政策力度再加碼。一是對年薪30萬元以上A、B類企業(yè)的部分人才實施財稅支持政策;二是擴大A、B類工業(yè)企業(yè)人才安居范圍，?？茖W歷及以上人才首套房可享優(yōu)先購買服務，制造業(yè)企業(yè)A—E類人才可享人才公寓租金全免。同時，A、B類工業(yè)企業(yè)與區(qū)內職業(yè)院校聯合辦學培育技能人才，還可獲4000元/人的人才培育補貼。

　　此外，溧水區(qū)主要負責人當場表態(tài)，區(qū)城市規(guī)劃展覽館隨時為企業(yè)開放，并提供講解服務，企業(yè)可組織員工參觀，讓企業(yè)員工了解溧水，增強扎根溧水的信心。

　　破解困局，給企業(yè)吃“定心丸”

　　剛剛度過74歲生日的黃生英仍在堅持工作，作為南京勝捷電機制造有限公司總經理，前一天晚上6點多時，她還在加班為第二天的客戶考察做準備。為了替兒子分擔壓力，她和兒子分工，兒子主外她主內。她介紹，公司從事汽車前驅電機生產，客戶包含比亞迪等知名汽車商。去年受行業(yè)整體下滑的影響，勝捷銷售量下跌。

　　“全體員工和我們一起想辦法渡過難關。”黃生英說，此前，公司發(fā)展受到限制，技改方案通不過，困局難破。

　　不僅勝捷，還有很多處于園區(qū)外的制造業(yè)企業(yè)也面臨想發(fā)展卻不能發(fā)展的尷尬局面。對此，溧水提出，堅持把制造業(yè)作為高質量發(fā)展的立身之本，創(chuàng)新性出臺“產業(yè)發(fā)展保護區(qū)劃定及管理辦法”，劃定一二級產業(yè)發(fā)展保護區(qū)。

　　劃定后，溧水全區(qū)產業(yè)用地占比將從原先的22%提高到28%，在嚴控工業(yè)用地紅線、保障工業(yè)用地總規(guī)模的同時，解決開發(fā)邊界外企業(yè)轉型、低效閑置用地再開發(fā)等發(fā)展難題。

　　黃生英說，今年上半年，公司的技改方案受到政府的大力支持，最近幾個月，她兒子帶著新產品到國內外參加展覽，推銷產品。新產品為他們奪回了市場，不僅招來新客戶，不少老客戶還主動增加訂單，業(yè)績明顯回升。