為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)用工服務(wù)，青島市將設(shè)立就業(yè)人才服務(wù)專員服務(wù)重點(diǎn)用工企業(yè)，就業(yè)人才服務(wù)專員將與企業(yè)建立“一對(duì)一”對(duì)口聯(lián)系制度，根據(jù)企業(yè)需求積極提供相關(guān)服務(wù)，打通公共就業(yè)人才服務(wù)“最后一公里”。

　　青島各區(qū)(市)人力資源和社會(huì)保障局通過政府購買服務(wù)的方式設(shè)立就業(yè)人才服務(wù)專員，按照每個(gè)街道(鎮(zhèn))配備1~2名就業(yè)人才服務(wù)專員的原則，由各區(qū)(市)根據(jù)各街道(鎮(zhèn))服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)戶數(shù)自行確定配備總數(shù)。就業(yè)人才服務(wù)專員將服務(wù)規(guī)模以上民營(yíng)企業(yè);用工量3000人以上的企業(yè)(不含人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu));一個(gè)自然月內(nèi)新增用工300人以上的用工企業(yè)(不含人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu));市級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目;市、區(qū)(市)人力資源和社會(huì)保障部門確定的重點(diǎn)用工監(jiān)測(cè)企業(yè)。

　　就業(yè)人才服務(wù)專員服務(wù)內(nèi)容包括宣傳和落實(shí)就業(yè)人才政策、幫助企業(yè)招才引智、開展企業(yè)用工監(jiān)測(cè)、對(duì)接市級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目等，具體包括向企業(yè)宣傳青島市就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、人才引進(jìn)等政策，對(duì)符合申領(lǐng)條件的企業(yè)，幫助其申報(bào)落實(shí);引導(dǎo)企業(yè)制定合理招聘計(jì)劃，幫助企業(yè)分析普通職工、高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才需求情況，制定合理薪資福利待遇，收集并發(fā)布企業(yè)招聘信息，幫助企業(yè)招聘員工和引進(jìn)人才，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工;每月對(duì)重點(diǎn)用工企業(yè)開展一次用工監(jiān)測(cè)，每年對(duì)市人力資源和社會(huì)保障局抽樣確定的3000戶定點(diǎn)企業(yè)開展一次用工監(jiān)測(cè)調(diào)查;掌握新建項(xiàng)目基本信息，項(xiàng)目進(jìn)展情況及勞動(dòng)用工、職業(yè)培訓(xùn)等需求，每季度通過走訪、電話等方式聯(lián)系重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，掌握項(xiàng)目勞動(dòng)用工和職業(yè)培訓(xùn)變化情況，及時(shí)將變化信息錄入到信息系統(tǒng)。

　　青島市規(guī)定，就業(yè)人才服務(wù)專員與企業(yè)要建立“一對(duì)一”對(duì)口聯(lián)系制度，每月通過實(shí)地走訪、電話聯(lián)系等方式，主動(dòng)為企業(yè)提供就業(yè)人才服務(wù)，企業(yè)有需求也可隨時(shí)聯(lián)系就業(yè)人才服務(wù)專員，就業(yè)人才服務(wù)專員要根據(jù)企業(yè)需求積極提供相關(guān)服務(wù)，打通公共就業(yè)人才服務(wù)“最后一公里”。就業(yè)人才服務(wù)專員上崗前，將接受系統(tǒng)性的就業(yè)人才政策、服務(wù)企業(yè)方式方法等內(nèi)容的培訓(xùn)，考試合格后方可上崗，每年也要定期、不定期組織開展全員培訓(xùn)，提升他們的政策和服務(wù)水平，打造一支綜合性、專業(yè)化、精準(zhǔn)化的為企服務(wù)隊(duì)伍。