新一線城市人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)勝負(fù)未定，武漢持續(xù)加碼。2019年8月1日起，武漢落戶政策再度放開，45歲以下專科生可申請(qǐng)全家落戶。這意味著，“搶人”升級(jí)為“搶一家人”。
攬才新政，奔走相告。
45歲，天命未知、惑卻依然，對(duì)大多數(shù)打拼在北上廣深的人來說，真可謂是出走半生。此兮若歸來，卻看妻子愁何在，鮮衣怒馬仍少年。
讓人激動(dòng)的還不止于此。
稍早前的7月中旬，武漢發(fā)布引才育才10項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)舉措，全年拿出15億元人才專項(xiàng)資金，進(jìn)一步降低人才在武漢生活工作的成本，全方位做好配套服務(wù)。
數(shù)據(jù)顯示，武漢人口規(guī)模正持續(xù)擴(kuò)大。2018年武漢常住人口首次突破1100萬，比2017年增加近19萬人，增量高于北京、上海。
2019年人才爭(zhēng)奪的“戰(zhàn)績(jī)”如何，暫不得而知。但問題來了：從一線城市回到武漢的精英們，去了哪里?他們，還好嗎?
為探尋答案，我們找到了總部位于武漢的Today今天便利店。
據(jù)Today相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，把總部設(shè)在武漢，其中的一個(gè)原因也是看中武漢的科教人才優(yōu)勢(shì)。Today的創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟平臺(tái)為超過4200人提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。
“創(chuàng)業(yè)早期，Today組織基本由持續(xù)發(fā)展的門店員工和本土各行各業(yè)有創(chuàng)業(yè)精神、便利店情結(jié)及一定專業(yè)能力的同事組成。發(fā)展至今，我們的整體人才結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大變化。目前我們的員工兼顧本土化、多元化兩個(gè)特點(diǎn)。地域上說，除本土精英，也有來自日本的運(yùn)營(yíng)管理專家、來自中國(guó)臺(tái)灣的鮮食研發(fā)專家等。從職業(yè)經(jīng)歷上來看，諸多小伙伴從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、科技公司、金融行業(yè)加入;高管團(tuán)隊(duì)由亞馬遜、阿里、IBM、7-Eleven等全球知名企業(yè)專家和Today原生高管組成。我們的目標(biāo)是打造具備互聯(lián)網(wǎng)思維和便利店本業(yè)能力的復(fù)合型人才組織。“該負(fù)責(zé)人表示。
在Today總部，我們還找到3位“歸來少年”。
逐夢(mèng)浪子李晶瑩：棄兩座城 筑夢(mèng)江城
李晶瑩是位90后湖南小伙，在Today技術(shù)中心中臺(tái)研發(fā)組擔(dān)任開發(fā)經(jīng)理。初見時(shí)，他對(duì)自己過往工作經(jīng)歷總結(jié)為“流浪于各大互聯(lián)網(wǎng)公司”。
這段流浪，長(zhǎng)達(dá)5年。
他沒有選擇留在廣州，也沒有回長(zhǎng)沙，2017年底來到武漢、入職Today。彼時(shí)正值Today發(fā)力技術(shù)研發(fā)，籌備數(shù)字化轉(zhuǎn)型，他憑實(shí)力脫穎而出，從基礎(chǔ)崗位成長(zhǎng)為部門負(fù)責(zé)人。
沒來武漢之前，李晶瑩不知道Today，只知道“新零售”這個(gè)詞很火，總在各類推文里看到。
從互聯(lián)網(wǎng)跨行到零售行業(yè)，合適嗎?他沒有多想。
“技術(shù)只是一個(gè)工具，它是服務(wù)各個(gè)行業(yè)的，可能會(huì)有一些行業(yè)上認(rèn)知的隔閡，但技術(shù)本身是沒有太大的隔閡。我要做的是去新的行業(yè)里面去重新認(rèn)知，重新去學(xué)習(xí)?！崩罹К撜f。
現(xiàn)在他知道，當(dāng)初選對(duì)了!曾經(jīng)是傳統(tǒng)零售業(yè)態(tài)中的便利店，已然成為新零售的主力軍。
新零售行業(yè)需要通過技術(shù)進(jìn)步來提升消費(fèi)者體驗(yàn)、變革傳統(tǒng)零售流程，對(duì)軟件、前端開發(fā)、架構(gòu)、算法工程師等技術(shù)人才求賢若渴。
采訪的時(shí)候，李晶瑩帶著電腦，不停有消息要回復(fù)。“我們是科技新零售公司，新項(xiàng)目的進(jìn)度一刻也不能慢，具體是什么我現(xiàn)在還不能告訴你。我身邊都是神一樣的隊(duì)友，相信不久你就能在Today門店有全新的體驗(yàn)了!”說到這，他有些興奮。
李晶瑩回憶，入職那天正好是圣誕節(jié)。這是所有人都在許愿的一天。
獨(dú)在異鄉(xiāng)的小伙，用堅(jiān)持和努力溫暖自己，在Today開始了筑夢(mèng)旅程。
武漢姑娘金文昱：生于斯而成于斯
從海外留學(xué)到回國(guó)發(fā)展，從深圳回武漢，從上市公司到創(chuàng)業(yè)公司;悉尼大學(xué)畢業(yè)，商科法學(xué)及會(huì)計(jì)雙專業(yè)，最后卻選擇了“資金經(jīng)理”的崗位……
武漢姑娘的風(fēng)格，往往就是這么風(fēng)風(fēng)火火!而對(duì)于加入Today，金文昱也未曾猶豫。2018年10月，她正式入職財(cái)務(wù)賦能部。
在深圳工作4年的她，對(duì)便利店并不陌生。逢年過節(jié)回武漢，她也經(jīng)常走進(jìn)Today?！暗谝淮我姷絋oday應(yīng)該是2014年在江漢路，給我的感覺就是很青春，還有后來的‘夢(mèng)想體’印象也很深?！?/p>
金文昱當(dāng)時(shí)還不知道，2014年Today總部已經(jīng)從南寧遷到武漢，她在江漢路看到的，是第一家門店。
從顧客到員工，這是一種奇妙的緣分。
相較于大多數(shù)去了律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所的同學(xué)們，金文昱的工作似乎是“從零開始”，用她自己的話講，常懷“空杯心態(tài)”。
金文昱說：“之前在上市公司的時(shí)候，我可能就是一個(gè)小螺絲釘，很多事情我照著做就行。但在Today每天都在創(chuàng)造改變，我很樂意去接觸和嘗試新的東西?！?/p>
除了服務(wù)于公司的現(xiàn)金流管理，金文昱和同事一起，也在嘗試為便利店開發(fā)金融服務(wù)等新業(yè)務(wù)。
而入職后的各項(xiàng)福利，讓她感受到了濃濃的“Today味兒”。金文昱介紹，Today的福利體系包括員工關(guān)懷福利、健康保障福利、生活保障福利、周年福利獎(jiǎng)、團(tuán)建基金等等，所有細(xì)項(xiàng)加起來有接近20項(xiàng)。甚至，其中有一項(xiàng)是給離職人員發(fā)放購(gòu)物卡。
“無論是作為顧客還是員工，Today一直都在溫暖著我，我想我會(huì)繼續(xù)傳遞這種溫暖。既是武漢人、又是Today人，我驕傲!”金文昱說。
第一批80后劉銳：舉家三遷 吾心無悔
同事們都喊他“銳哥”，作為“第一批80后”，“哥”當(dāng)之無愧，因?yàn)門oday員工平均年齡不到30歲。
能夠成為Today人力資源資深專家，也說明了劉銳在業(yè)內(nèi)資歷頗深、經(jīng)驗(yàn)豐富。
劉銳老家在湖北黃岡，2002年大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，當(dāng)時(shí)的武漢乃至整個(gè)華中區(qū)域，未曾感受到互聯(lián)網(wǎng)東風(fēng)的暖意。
深圳10年，廣州5年，他轉(zhuǎn)輾在各大互聯(lián)網(wǎng)公司，也曾自己創(chuàng)業(yè)，家人跟著劉銳一路奔波。
在這期間，他的職業(yè)方向也在轉(zhuǎn)變?？礈?zhǔn)了市場(chǎng)對(duì)于招聘的大量需求，自己又有專業(yè)優(yōu)勢(shì)，他開始專攻互聯(lián)網(wǎng)招聘。
事業(yè)逐步上升，但上有老下有小。他苦于無法照顧父母盡孝，也迫于小孩求學(xué)的現(xiàn)實(shí)難題，回家的念想愈發(fā)強(qiáng)烈。
“身邊也有朋友陸續(xù)在回來，我好多次也想著回來，方方面面想了很久。最讓我猶豫的是，回來了能干嘛，有沒有合適的公司，有沒有合適的崗位?！?/p>
一番深思熟慮后，2019年4月劉銳入職Today，重點(diǎn)服務(wù)技術(shù)部門。劉銳很開心，因?yàn)樽约杭榷夹g(shù)，又懂人力資源，感覺自己找到了新世界的大門。
“我很看好新零售行業(yè)，這也是我選擇Today的原因。現(xiàn)在從光谷搬到公司附近了，家人也在一起，還是回來的感覺好!在武漢天時(shí)地利都有了，人和就要靠我們所有同事一起來加油!”劉銳覺得，回望那15年，像是一場(chǎng)遠(yuǎn)行的苦修?！跋Ｍ凇嘈蕖膶W(xué)弟學(xué)妹們，這個(gè)時(shí)間是3年左右就好。”
功以才成，業(yè)由才廣。
武漢2017年開始大規(guī)模招才引智，定下“一留一回，兩個(gè)百萬”目標(biāo)，與此對(duì)應(yīng)的發(fā)布了系列優(yōu)惠舉措，企業(yè)也在積極響應(yīng)和落實(shí)。
根據(jù)Today最新的安居福利政策，為有效吸引外地人才，Today設(shè)立了無息置業(yè)貸款的安居計(jì)劃，符合條件的員工可以申請(qǐng)10萬元至50萬元的無息置業(yè)貸款。
業(yè)內(nèi)人士表示，“發(fā)展前景”、“行業(yè)趨勢(shì)”、“城市潛力”等往往是吸引人才的重要指標(biāo)，以新零售為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的新就業(yè)機(jī)會(huì)、帶來的新商業(yè)機(jī)遇，都令城市軟實(shí)力提升。北上廣深的魅力仍在，但新零售讓更多新一線城市獲得前所未有的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。
