2016年，新疆塔城地區(qū)和布克賽爾縣通過(guò)完善體制機(jī)制，構(gòu)建制度體系、搭建培育平臺(tái)，提升綜合能力、優(yōu)化激勵(lì)政策，營(yíng)造人才氛圍三措并舉，深入推進(jìn)人才工作。

　　完善體制機(jī)制，構(gòu)建制度體系。認(rèn)真落實(shí)“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制，注重頂層設(shè)計(jì)，編制出臺(tái)了《和布克賽爾縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2011—2020年)》人才工作指導(dǎo)性政策，確定了人才發(fā)展的目標(biāo)、主要任務(wù)以及保障措施等內(nèi)容。建立健全人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)工作機(jī)制，印發(fā)了《自治縣培養(yǎng)引進(jìn)激勵(lì)教育、衛(wèi)生系統(tǒng)優(yōu)秀人才辦法(試行)》《和布克賽爾縣優(yōu)秀人才評(píng)選管理辦法》《和布克賽爾縣人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法》等辦法及優(yōu)惠政策，強(qiáng)化人才工作保障，加大人才工作投入。

　　搭建培育平臺(tái)，提升綜合能力。將“請(qǐng)進(jìn)來(lái)培訓(xùn)+送出去培訓(xùn)、理論培訓(xùn)+實(shí)踐鍛煉、幫帶培養(yǎng)+訂單培訓(xùn)”3種培訓(xùn)模式相結(jié)合，讓人才培訓(xùn)與發(fā)展實(shí)際有效銜接，切實(shí)提高了人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。近年來(lái)已培訓(xùn)各行業(yè)業(yè)務(wù)骨干1.3萬(wàn)人次;建立了慶華博士工作站、新疆山羊繁育基地等人才培訓(xùn)基地，在理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，搭建施展實(shí)踐平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的無(wú)縫對(duì)接;駐縣企業(yè)中慶華集團(tuán)、徐礦集團(tuán)、神華國(guó)能等企業(yè)已于內(nèi)地多所高校建立協(xié)議關(guān)系，幫助企業(yè)儲(chǔ)備后備人才。

　　優(yōu)化激勵(lì)政策，營(yíng)造人才氛圍。自治縣建立《和布克賽爾縣人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法(試行)》，從人才專項(xiàng)資金中每年發(fā)放優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)津貼，通過(guò)對(duì)各類人才在工作上關(guān)心、生活上關(guān)懷，落實(shí)定期體檢、重大節(jié)假日慰問(wèn)等人才關(guān)愛(ài)制度，極大地激發(fā)了各類人才在工作崗位上干事創(chuàng)業(yè)的積極性。近三年來(lái)，發(fā)放優(yōu)秀人才補(bǔ)助金10萬(wàn)元，每年組織各類優(yōu)秀人才免費(fèi)體檢，各類優(yōu)秀人才幫帶、榜樣作用日漸明顯。