“沒想到企業(yè)高薪聘人才，政府還給補貼，這將激勵我們大膽引進更多高端人才?！蹦暇┬屡c力文化傳播有限公司董事長梁超說。近日，該公司因為引進5名年收入超50萬元的高薪人才，獲得政府給予的100萬元“高薪聘高人”補貼。

　　“高薪聘高人”補貼是今年市委“一號文”的45個配套細則之一《南京市科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟貢獻獎勵實施辦法(試行)》中的內(nèi)容。政策的最大創(chuàng)新點在于引入市場化人才評價機制，將企業(yè)對人才的“薪酬定價”作為重要依據(jù)，以相關(guān)年收入超過50萬元為政策基準(zhǔn)線，對引才主體和人才個人進行獎補。其中，對引才主體，包括新引進人才的新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、獨角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè)、科技型中小企業(yè)，按實際支付人才薪酬30%的標(biāo)準(zhǔn)，給予連續(xù)3年引才獎補;對人才個體，包括在新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)任職3年以上的高層次人才，以及從事技術(shù)經(jīng)紀(jì)、人才獵頭、天使投資等科技服務(wù)業(yè)人才，根據(jù)他們?yōu)楸臼衅髽I(yè)服務(wù)所產(chǎn)生的累進制高額個稅貢獻，給予一定額度獎勵。

　　按照前期申報、審核，此次獲得引才獎補的企業(yè)共19家，獲得個稅返還的企業(yè)高管、技術(shù)領(lǐng)軍人才共408人，人才獵頭2人，本年度獎勵資金合計1462萬元，將于近期直接發(fā)放到相關(guān)企業(yè)和人才賬戶。

　　南京鼎騰石墨烯研究院有限公司是一家新型研發(fā)機構(gòu)，此次獲得引才補貼50多萬元。研究院董事長賴中平介紹，目前研究院已經(jīng)成功孵化3家公司，主要包括圖書智能標(biāo)簽、物流監(jiān)控傳感器等石墨烯應(yīng)用產(chǎn)品，“研究院目前已集聚100多位研發(fā)人員，相信有了政府的引才政策激勵，我們將更有底氣去開發(fā)更多石墨烯應(yīng)用產(chǎn)品?！?/p>

　　市人才辦相關(guān)負責(zé)人介紹，科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟貢獻獎勵系統(tǒng)今年4月上線，相關(guān)部門加強對企業(yè)政策的宣傳力度，對符合申報條件的企業(yè)逐一上門輔導(dǎo)申報。各區(qū)人才辦、各園區(qū)也加大宣傳力度，鼓勵企業(yè)把政策用好用足，提升企業(yè)引才競爭力。鼓勵企業(yè)“高薪聘高人”，對于企業(yè)來說，可以更有條件引進需要的高層次甚至是頂尖人才;對于產(chǎn)業(yè)人才來說，到南京來工作，除了用人單位的高薪酬，還有政府的獎補，這項政策的推行，真正釋放了“尊重價值、尊重貢獻”的強烈信號，鼓勵產(chǎn)業(yè)人才和科技服務(wù)人才更好地扎根南京、服務(wù)南京。

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