又到了諾貝爾頒獎(jiǎng)季，全世界的目光再次聚焦瑞典。

　　諾貝爾獎(jiǎng)一年一頒，通常被視為物理、化學(xué)、生理學(xué)或醫(yī)學(xué)、文學(xué)等領(lǐng)域最重要的獎(jiǎng)項(xiàng)，諾獎(jiǎng)得主因此成為世界各地欽佩乃至追捧的對象。特別是在科學(xué)研究相關(guān)領(lǐng)域，很多國家和地區(qū)都出臺了爭取與諾獎(jiǎng)得主合作的政策。我國也不例外，有城市就在高端人才招引計(jì)劃里明確提出“每年至少引進(jìn)若干名諾獎(jiǎng)得主”。

　　不過，放眼全球頂尖科學(xué)家，得過諾獎(jiǎng)的畢竟是鳳毛麟角。真想把人請進(jìn)來留下來，不是不可能，但你也引進(jìn)我也引進(jìn)，要讓所有地方都如愿，就不可能了，如果只是象征性地簽個(gè)名、走個(gè)過場，也沒什么意思。所以，城市向以諾獎(jiǎng)得主為代表的頂尖人才尋求智力支持，得講究“科學(xué)精神”，就是求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。

　　諾獎(jiǎng)得主是全世界爭搶的對象，自己也有“根據(jù)地”，要讓人家挪窩來這兒扎根，可能不行，但合作并非不可行，這就需要在合作方式上進(jìn)行創(chuàng)新。比如上海，就依托張江綜合性國家科學(xué)中心布局的上海光源、蛋白質(zhì)中心等重大科學(xué)設(shè)施和重點(diǎn)項(xiàng)目平臺，以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的方式，面向全球集聚頂級科學(xué)家，成績斐然。

　　近兩年，不少地方都在探索類似柔性用才方式，通過項(xiàng)目引進(jìn)、合作引進(jìn)、兼職引進(jìn)等，小城市以此向人才借力，如浙江慶元縣有一批“星期天工程師”，利用節(jié)假日、周末或業(yè)余時(shí)間來慶元提供智力支持，不改變原單位人事關(guān)系，大城市向國內(nèi)外高端人才求智，是同樣的道理。我市也在進(jìn)行相關(guān)探索，包括支持企業(yè)建立海外專家工作室，為外籍人才跨國創(chuàng)業(yè)消除戶籍、地域、身份、人事關(guān)系制度壁壘等。

　　如果說，常規(guī)的柔性化用才只需要進(jìn)行體制機(jī)制創(chuàng)新、突破傳統(tǒng)用人機(jī)制的思想束縛和剛性約束，那么，面向國際頂尖人才尋求合作，還必須有足夠先進(jìn)的平臺托住人才的“重量”和“能量”。我市正在加大綜合性科學(xué)中心建設(shè)力度，依托紫金山實(shí)驗(yàn)室、揚(yáng)子江生態(tài)文明創(chuàng)新中心，將可為承接國際頂尖資源提供有力支持。

　　秉持科學(xué)精神，要看到頂尖人才未必都戴著諾獎(jiǎng)的“帽子”。從諾獎(jiǎng)官網(wǎng)披露的信息來看，一些科學(xué)家雖取得重大成就，卻和諾獎(jiǎng)“一直在錯(cuò)過”。瑞典原子物理學(xué)家莉澤邁特納40多年間曾被提名48次，但從未獲獎(jiǎng);精神分析學(xué)派創(chuàng)始人弗洛伊德曾獲得33次提名，最終也沒能得獎(jiǎng)。尋求頂尖人才，不能只盯著獎(jiǎng)項(xiàng)和頭銜，而是需要更加開放、專業(yè)的眼光。

　　看待頂尖人才要“求真務(wù)實(shí)”，看待自己也要“求真務(wù)實(shí)”，既須量力而行，也要量體裁衣，把產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才引進(jìn)規(guī)劃匹配起來，讓引才政策對接城市發(fā)展真正需求。南京正在打造“4+4+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)體系，重點(diǎn)打造5個(gè)地標(biāo)性產(chǎn)業(yè)，在海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃中，明確要引進(jìn)“急需的高精尖缺”人才，高層次人才舉薦制也對舉薦人才的方向提出了要求。反過來說，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)還需繼續(xù)集聚、升級，進(jìn)一步提升業(yè)內(nèi)國際影響力，對于相關(guān)領(lǐng)域的頂尖人才來說才更具吸引力，更有條件進(jìn)行合作研發(fā)及成果就地轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)深度合作，為建設(shè)具有全球影響力的創(chuàng)新名城助一臂之力。