近年來，廣西大學(xué)大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，深入開展人才引進(jìn)培養(yǎng)體制機(jī)制改革，構(gòu)筑廣西人才高地，師資隊(duì)伍建設(shè)取得突破。

　　制度先行　加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度

　　高校是人才薈萃之地，人才不足是廣西大學(xué)提升綜合實(shí)力的弱點(diǎn)、問題的痛點(diǎn)、發(fā)展的難點(diǎn)。

　　近年來，廣西大學(xué)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和自治區(qū)黨委政府關(guān)于人才工作的系列決策部署，深入實(shí)施自治區(qū)關(guān)于廣西大學(xué)綜合改革和“雙一流”建設(shè)兩個(gè)文件的精神，確立人才強(qiáng)校的治校方略，為“雙一流”建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

　　廣西大學(xué)把引進(jìn)和培養(yǎng)一批以院士為代表的杰出人才作為“百年目標(biāo)、三步實(shí)施”重要內(nèi)容，要求第一步目標(biāo)即2018年取得標(biāo)志性成果，從人才制度入手，研究出臺(tái)《廣西大學(xué)人才招聘工作實(shí)施細(xì)則(試行)》《廣西大學(xué)人才引進(jìn)工作暫行辦法》《廣西大學(xué)非全職聘任工作實(shí)施暫行辦法》等一系列人才引進(jìn)管理文件，設(shè)置君武學(xué)者A-E五類特聘崗位及教授、副教授和助理教授崗位，規(guī)范人才引進(jìn)的層次類別與應(yīng)聘條件、申請(qǐng)程序與過程要求，多渠道、多層次吸引優(yōu)秀人才到廣西大學(xué)工作。

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